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    十七大報告提出“增加城鄉(xiāng)居民收入”，表明中央實施民生為重的政策取向,。不久前,，廣東省也出臺有關方案,，擬從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃,，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制。從2008年開始,，全省職工工資每年遞增14%以上,，到2012年,比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

    這確實是個令人振奮的計劃,。作為一個普通市民,，聞者無不為之感到高興。盡管不少人記不得自己2000年的收入是多少了,，對于“翻兩番”不是很有感覺,，但是對每年收入遞增14%的幅度，仍然是值得期待的,。至少,，它意味著收入增長跑贏了CPI。

    現(xiàn)在,，大家關心的是,，這增長的14%從哪里來？在當前我國,，居民收入的主體部分依然是工資,，工資則主要由企業(yè)發(fā)給員工。但是在能源價格飛漲,、企業(yè)各方面成本大增的情況下,，企業(yè)的利潤正被削薄，其狀況也是不容樂觀?，F(xiàn)在看來,，這種情況是比較普遍的存在。根據(jù)廣州市企調(diào)隊發(fā)布的數(shù)字,，今年第二季度企業(yè)家信心指數(shù)走勢回落,，企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟發(fā)展持謹慎態(tài)度，同時,，二季度全國企業(yè)景氣指數(shù)同比也出現(xiàn)較明顯的回落,。在這樣的情況下，讓企業(yè)不計成本地提高員工工資顯然是有很大困難,。

    要形成一個收入增長的良性循環(huán),，必須建立一個良性的企業(yè)運行環(huán)境，改變分配體制,，最終實現(xiàn)藏富于民,。所謂改變分配體制，主要是適當降低財政收入在GDP中的比重,，提高工資收入在GDP中的比重,。數(shù)據(jù)顯示，在廣東,，1984年以來居民收入實際增長絕大多數(shù)年份低于GDP的增長,，1995年后下降加快,；2006年，在31個省區(qū)直轄市中,，勞動者報酬占GDP的比重從高到低排列,，廣東居倒數(shù)第八，但在勞動者報酬占GDP比重下降的同時,，政府財政收入占GDP的比重卻在提高,。其中的問題不言自明。企業(yè)背上過重的稅費負擔,，積重難行,。

    過去，我們經(jīng)常把國家拿大頭還是企業(yè)和個人拿大頭這個問題稱為“效率與公平”的問題,，并由此進行過長久的爭論,。其實，并非如此簡單,。重要的問題是,，政府拿了大頭，未必對于全社會就是贏得了效率,，在過去靠投資拉動增長的時代,，也許可以；現(xiàn)在強調(diào)科學發(fā)展,，尤其是要發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè),，大頭在政府的弊端就顯現(xiàn)出來了。它首先導致企業(yè)活力不足,，其次導致民間消費疲軟,。這樣，不要說服務業(yè)難以發(fā)展,，傳統(tǒng)的制造業(yè)也難以為繼,，而且，居民收入增長緩慢,，也不利于社會和諧與長治久安,。

    事實證明，過去那種“大河有水小河滿”的思路有一定的片面性,，唯有輕稅減費,、放水養(yǎng)魚、藏富于民,，形成企業(yè)和居民收入增長的良性循環(huán),，才能使經(jīng)濟發(fā)展獲得長久動力。（王文琦）

（責編：李艷）