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　　著實有些可笑,。一邊在力圖增加公務員薪酬,，一邊在減少公務員津貼。這幾年,，我們的公務員們到底怎么了,？

　　搜狐社區(qū)給出了一個普通公務員的月工資單，減去該減的最后是1288,。68元,。這對于一個普通市民來說已經(jīng)很可觀。說句老話:想想中國大多數(shù)的農(nóng)民兄弟和靠低保過活的兄弟們,，每月拿千把塊錢工資的公務員們還有什么好爭論和不滿的,？公務員生活安逸，職位穩(wěn)定,，這是誰都明白的,。

　　2008年春天，一份名為《上海市規(guī)范公務員津貼補貼的實施方案》的文件,，由上海市紀委,、組織部、監(jiān)察委,、財政局,、人事局、審計局六部門聯(lián)合頒布,。規(guī)范方案的矛頭直指公務員津貼補貼名目繁多,、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀，力爭用三年時間,，逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距,，最終促成公務員津貼補貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。

　　公務員也分三六九等,，底層公務員根本享受不到高層公務員的待遇,。高層公務員拿著底層公務員短期之內(nèi)拿不到的工資。公務員階層,，這是怎樣的一個小社會,？復旦大學孫琳博士建言，合理的公務員薪酬體系應兼顧對應于基本崗位職責的固定薪酬,，以及結(jié)合績效考核結(jié)果的動態(tài)薪酬,。同時，根據(jù)“外部平等”的原則,，引進獨立的專職評估機構(gòu),，按照當年通貨膨脹情況以及參照企業(yè)相應職位的薪酬水平進行動態(tài)調(diào)整，從而實現(xiàn)政府部門勞動力價格與市場價格的接軌,。

　　而這些,，正如專家所說:顯然不能靠鐵腕清理的一朝一夕之功所能完成,。

　　公務員，到底是給你加薪還是減薪,？在公務員的生活還沒有困難到需要低保的程度時,，提這樣的問題顯然有悖國情。一旦部分公務員生活無著落,，高層公務員的問題必然暴露,。體制的繁華似乎是以人脈的繁多為基礎的。以人為本,，制人為本,。該加的加，該減的減,，平衡才是硬道理,。（張舟）

（責編：李艷）