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    物價持續(xù)上漲，工資穩(wěn)如磐石,。漲還是不漲？是不是該跟著CPI一起有所表現(xiàn)？這是一個百姓很關(guān)心的問題,。讓工資跟CPI一起往上走，起碼不要跑輸CPI,，大多數(shù)老百姓希望如此,。但日前中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲會造成職工名義工資普遍增長,、物價上漲更多,、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，導(dǎo)致形成“成本推動型的通貨膨脹”,。

　　蘇海南的擔(dān)憂似乎不無道理,，將工資上漲與CPI掛鉤，容易導(dǎo)致企業(yè)成本上漲,，進(jìn)而拉高產(chǎn)品出廠價格,，引發(fā)更高的通貨膨脹。然而,，工資增長與通貨膨脹加大并非簡單的傳遞關(guān)系,。工資增長了，我們完全可以通過很多其他途徑,，把工資增長的不利因素消除,，比如提高管理水平和效率，提高科技水平,，等等,。但在我國這樣一個工資偏低的國家,，增加居民收入?yún)s是一個“鐵”要求。一方面,，現(xiàn)階段居民工資收入占GDP的比重一直比較低,，即使CPI不漲，也要提高工資,；另一方面,，百姓要共享改革發(fā)展的利益，怎么共享,？增加收入就是最起碼的共享,。

　　實際上，工資增長要不要與CPI掛鉤,，本質(zhì)就是該怎么建立一個科學(xué)的工資增長機(jī)制,。依筆者之見，CPI即便不能直接作為工資增長的依據(jù),，也應(yīng)該成為一個重要參數(shù),。當(dāng)CPI持續(xù)增長時，居民生活壓力增大,，如果收入增長跟不上,，可能導(dǎo)致生活質(zhì)量降低甚至威脅溫飽。因此,，工資的增長應(yīng)當(dāng)考慮CPI因素,。今年2月，面對CPI的高位運行,，全國不少地方相繼上調(diào)最低工資,，就是一個現(xiàn)實例證。勞動和社會保障部工資司司長邱小平也曾經(jīng)說過,，“如何調(diào)薪,，CPI確實是應(yīng)該考慮的因素”。

　　然而,，CPI并非一直都在漲,，如果硬性將CPI與工資增長掛鉤，那CPI降低的時候工資難道也要回落,？這實際并不利于居民收入增長這個長期任務(wù)的實現(xiàn),。有鑒于此，CPI只能作為一個重要的調(diào)整工資的參數(shù),，根據(jù)具體的情況來確定工資是否要升,。

　　目前，我國的工資形成機(jī)制基本上是單方（資方）說了算。而對CPI感覺比較敏感的多是工薪階層,，因此,，要從制度上讓工薪收入者能夠在工資增長機(jī)制中有表達(dá)自己愿望、參與調(diào)薪?jīng)Q策的權(quán)利,。一個多贏的工資機(jī)制，應(yīng)該是多方合理博弈的結(jié)果,。從企業(yè)微觀環(huán)境來看,，強資本和弱勞工格局一直存在。正因為如此,，正在征求意見的《工資條例》將建立一種“工資共決機(jī)制”來打破這一僵局,，即通過政府、企業(yè),、工會組織建立的勞動關(guān)系“三方協(xié)商”機(jī)制,，找到企業(yè)和職工之間的利益均衡點，形成大家都能接受的工資調(diào)整方案,，使工資水平調(diào)節(jié)滿足各方的利益要求和價值取向,。

　　當(dāng)這樣的機(jī)制成熟時，我們可以再設(shè)想一下,，在CPI持續(xù)上漲的情況下,，如果有的企業(yè)多年不加薪，則它的員工的生活必然遭受較大影響,。這樣,，在新機(jī)制的作用支持下，員工們就可以因為CPI的上漲而啟動調(diào)薪機(jī)制,，與企業(yè)主平等對話,、協(xié)商，最終實現(xiàn)薪水與企業(yè)利潤之間的平衡,。毫無疑問,，當(dāng)這個機(jī)制真正建立之時，工資增長就不是一個和什么掛鉤的簡單問題,，而是成為一個實實在在握在所有工薪階層人士手中的權(quán)利,。顯然，這才是問題的根本,。(王文琦)

（責(zé)編：吳頌潔）