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　　像本溪市變相世襲制的任用現(xiàn)象在許多地方普遍存在：父母當(dāng)官,，其子女常常就是未來(lái)的官員,；父母單位好，其子女往往也能安排到好單位工作,。在人們驚呼：父親就業(yè)時(shí)代到來(lái)了的同時(shí),，許多人已明顯感覺(jué)到又迎來(lái)了"父親做官時(shí)代"，"學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸"的流行,，折射出多少年輕人的無(wú)奈與嘆息,，在一些人看來(lái)，學(xué)習(xí)好確實(shí)比不上爸爸好,，爸爸好不僅能負(fù)責(zé)將其子女養(yǎng)大,，而且還可以自費(fèi)送孩子出國(guó)留學(xué)，回國(guó)后為其找一個(gè)好的工作讓他衣食無(wú)憂,，甚至還可以讓其當(dāng)官發(fā)財(cái),。我想：如果當(dāng)年堂堂北大畢業(yè)的陸步軒、武小鋒,，也有個(gè)"當(dāng)官的好爸爸",，他們絕不會(huì)也不可能去賣(mài)豬肉賣(mài)糖葫蘆。

　　官場(chǎng)上這種權(quán)力的變相世襲,，不僅僅在父母與子女之間發(fā)生,，還蔭庇擴(kuò)散到兄弟姐妹之間，有的甚至同學(xué)以及其他親友之間,。有資料顯示,，近年來(lái)因裙帶關(guān)系獲得權(quán)力的人數(shù)的比例在不斷的上升，這是一個(gè)可怕和危險(xiǎn)的信號(hào),。

　　我們知道世襲制是一種血緣制度,，這種在封建專(zhuān)制統(tǒng)治下形成的政治上血緣關(guān)系，早已被廢除了,，但是變相的官場(chǎng)世襲卻常常在上演著,。有些官員雖不能直接的對(duì)位世襲，但卻通過(guò)間接的方式曲線換位世襲,，像本溪市工會(huì)主席，他就可以利用自己在官場(chǎng)的脈絡(luò)資源,，請(qǐng)各級(jí)各部門(mén)掌權(quán)者相互關(guān)照,，你幫我兒子升官，我?guī)湍闩畠喊l(fā)達(dá),，最后相互得利共同分配權(quán)力，變?cè)鹊募彝ブ苯訉?duì)位世襲為親緣曲線換位世襲,，在現(xiàn)實(shí)中這種模式有時(shí)做得相當(dāng)隱蔽,。

　　要知道官場(chǎng)上如果變相世襲制泛濫成災(zāi)，其惡果就是直接加劇政治腐敗,、社會(huì)不平等和社會(huì)階層對(duì)立,，從而帶來(lái)社會(huì)不穩(wěn)定和秩序的嚴(yán)重破壞。在靠"變相世襲制"這種途徑獲得權(quán)力的人眼中，他們手中的權(quán)力并不是人民給的,，而是父輩或其他有權(quán)人所賜,。于是，在他們掌權(quán)后,，并不能真正做到"權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀",，而是把公共權(quán)力看作是自己的私有財(cái)產(chǎn),，把擁有的權(quán)力當(dāng)作蔭庇自己或給予他權(quán)力者謀取私利的工具。

　　遼寧本溪市團(tuán)干部擬任事件,，再次給各級(jí)黨組織在官員的任免上敲響警鐘,，在用人問(wèn)題上黨組織應(yīng)注重個(gè)人的能力的考核，而非血緣的親疏,；不僅如此,，我們還黨應(yīng)建立和實(shí)行"避親制"，即有父母親屬在某部門(mén)當(dāng)官的,，不能在此部門(mén)以及與之相關(guān)的部門(mén)工作,，絕對(duì)不能把官場(chǎng)的變相世襲制演變成一種社會(huì)常態(tài)，那將是可怕的政治癌癥,。（楊亞軍）

（責(zé)編：李艷）