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　　是的，領(lǐng)導(dǎo)干部子女成才,，乃至做領(lǐng)導(dǎo)都是無可厚非的事情,。然而，簡單的言語反擊無助于群眾對此次“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”事件疑云的消解,。筆者以為,，信息公開才是消解“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”疑云的良方。

　　“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”并不是中國獨有現(xiàn)象,，在歐美國家此種現(xiàn)象亦在一定程度上存在,，如美國著名的布什家族。然而,，在西方“選票政治”的國度，無論如何都是民眾的選擇,，所以“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”并不成其為問題,。但是，在中國目前干部任用制度民主化程度不高的情況下,，組織工作中還存在著這樣或那樣的不正之風,。因此，應(yīng)該說群眾對“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”現(xiàn)象的質(zhì)疑屬于“合理懷疑”范疇,。

　　那么,，針對群眾的質(zhì)疑，組織人事部門該如何應(yīng)對,？也許有人會說,，有意見可以通過正常組織途徑反映，可是正常組織途徑是否通暢呢,？會不會因此得罪這些“背景們”？另外,，真正對“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”有疑問的應(yīng)該是廣大群眾,，而廣大群眾看到的是這種現(xiàn)象再加之“合理想象”，對于實際情況他們卻并不知道,，當然也無從以要求有“事實根據(jù)”的正常組織途徑反映問題。如果此時組織部門依然“僵化”地堅持正常途徑反映問題,，那么往往雖然無人反映問題,，“質(zhì)疑的種子”卻會在社會上傳播。筆者堅信絕大多數(shù)干部任用是公平公正的,，但是由于我們對群眾疑惑的漠視就會給人以不公的印象,，并可能因此失去群眾的信任。

　　遺憾的是,，少數(shù)地方組織人事部門在這方面做得還是不夠的。就拿此次本溪“領(lǐng)導(dǎo)子女當領(lǐng)導(dǎo)”事件來說,，筆者相信未必真正存在問題,。可是,，相關(guān)帖子已經(jīng)大都被刪除,，遼寧省的官方網(wǎng)站東北新聞網(wǎng)關(guān)于此次選拔團干部結(jié)果無效的新聞也被刪除?？梢哉f,，對該事件，目前群眾是霧里看花,，自然也會有種種猜測,，就連筆者這樣的“信任派”也不免要產(chǎn)生懷疑：消息封鎖，在封鎖什么呢,？到底有沒有問題,？有關(guān)部門有沒有介入調(diào)查？

　　其實,，這本是一個很簡單的“信息公開問題”,。《政府信息公開條例》已經(jīng)生效,，當?shù)亟M織部門完全可以借鑒之,。既然是通過公平公正的“雙推雙考”程序選拔出的干部，為“真正把群眾的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán)落到實處”,，就應(yīng)該把它當作黨務(wù)公開的一個事項，針對群眾的質(zhì)疑點公開發(fā)布候任人的個人品德,、才能,、政績及家庭背景情況，讓人民群眾清楚地知道選拔是公正的,。也只有如此,，才能避免群眾的誤解和不信任,，同時也還候任人一個清白。

　　事件尚未完結(jié),，懷疑還在繼續(xù),，信息公開依然是消解疑云、贏得信任的良方,。（代福華）

（責編：李艷）