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　　今年春天，一份名為《上海市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施方案》的文件,，把滬上公務(wù)員攪得思緒萬千,。這份文件由上海市紀(jì)委、組織部,、監(jiān)察委,、財政局、人事局,、審計局6部門聯(lián)合頒布,，旨在調(diào)整公務(wù)員不合理薪酬。這個目標(biāo)一旦實(shí)現(xiàn),，上海公務(wù)員人均年薪將由12萬縮至10萬,。（4月27日工人日報）

　　看了這個報道，筆者認(rèn)為,，對公務(wù)員“革薪”,，矛頭直指公務(wù)員津貼補(bǔ)貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的現(xiàn)狀,。這個目標(biāo)一旦實(shí)現(xiàn),，可以消除本地區(qū)和部門之間不合理的收入差距,，促成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放與單位占有的國有資產(chǎn)和行政權(quán)力徹底脫鉤。上海這一刀算是切到了要害,，值得老百姓期待,，它對全國都具有示范意義。

　　這幾年,，公務(wù)員成了頗為走俏的職業(yè),，公務(wù)員考試持續(xù)加溫，社會新人日漸把公務(wù)員當(dāng)成職業(yè)首選,，這說明公務(wù)員的含金量被所謂的統(tǒng)計大大低估了,，灰色收入、權(quán)力尋租,、工作穩(wěn)定及醫(yī)療養(yǎng)老的保障,，是社會其他階層無法企及的。老百姓眼紅公務(wù)員首先是看上了公務(wù)員的“薪金”好處,。

　　其一,，公務(wù)員的工資比較高，還能穩(wěn)步上漲?，F(xiàn)在老百姓做任何工作,，收入都由市場決定的，隨行就市,，連“零工資”都有可能,。但公務(wù)員的工資來自政府財政，跟市場不搭界,，而且也從來體會不到欠薪的滋味,。

　　其二，公務(wù)員的福利待遇好,。研究過中國公務(wù)員薪酬問題的復(fù)旦大學(xué)博士孫琳表示，據(jù)不完全統(tǒng)計,，各地擅自發(fā)放的名目達(dá)到300多項,。地方公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼名目逐漸失序，什么房補(bǔ),、車補(bǔ),、餐補(bǔ)、過節(jié)費(fèi),、實(shí)物以及有價證券發(fā)放等等,，甚至婚喪嫁娶也在其列。

　　其三,，特別是政府的一些“肥差”部門在其主管部門的“勢力范圍”內(nèi)享受著優(yōu)先甚至壟斷所得的暴利,，以上交管理費(fèi),、承包金及年終機(jī)關(guān)福利的形式匯入部門賬戶，成為公務(wù)員隱性收入,，而且也是“非稅收入”,。

　　改革開放讓一部分人先富了起來沒有錯，但最終目的是要實(shí)現(xiàn)共同富裕,。但改革30年的今天,，社會上收入差距不斷擴(kuò)大已經(jīng)傷害到了普通勞動者的積極性和他們分享改革開放成果的權(quán)利。從社會大背景上考量公務(wù)員的“薪金”這件事情,，讓老百姓憂的是,，這種公務(wù)員經(jīng)濟(jì)待遇的執(zhí)行“失范”，地方上沒有統(tǒng)一的公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn),，公務(wù)員利用手中的權(quán)力斂財以自肥,，是最容易造成“公仆”犯錯誤和腐敗，因此官員的權(quán)力不僅需要來自另外一極的權(quán)力來制衡,，而且必須接受來自公民的權(quán)利制約,。所以，上海對公務(wù)員“革薪”值得老百姓期待,。（李六合）

（責(zé)編：徐嶸）