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　　一個沒有出色業(yè)績的人,，僅僅因為“踏實,、沉穩(wěn)、成熟”等“過人”之處,，就一路飛黃騰達,，在短短的五年多的時間，就迅速成長為副廳級領(lǐng)導干部,，的確讓人匪夷所思,。因為我們選拔干部的一個重要的原則，就是注重其“德,、能,、勤、績,、廉”,，一個在經(jīng)歷的工作中業(yè)績很平淡的人，居然平步青云,，連升幾級,。想讓人不驚訝都難。難怪社會上各種關(guān)于背景之類的猜測此起彼伏,，網(wǎng)民眾說紛紜也就不足為奇了,。而有關(guān)部門在這件事上也是 “沉默如金”，偶有回應(yīng),，都是諸如“選拔過程很復雜,、很嚴謹，不像大家想的那樣”“領(lǐng)導班子平均年齡不能超過36歲,，這肯定是一個重要因素”這類的話,，雖然很有藝術(shù)性，也很有原則性,。但是這樣的話顯然不會讓社會滿意,，反而會讓人增加新的疑惑。

　　傳言止于真相,，公眾需要知情,。這些年，民主政治的氛圍越來越濃厚,，對領(lǐng)導干部的選拔任用也注重了過程的民主,，采取了民主推薦,、考察預告、任前公示等形式聽取群眾意見,，在一定程度上打破了在干部選拔任用上長期存在的“神秘”色彩,。從更深層次上講，之所以通過一些必要的程序來選拔任用干部,，也是對公眾關(guān)注領(lǐng)導干部選拔任用的一個回應(yīng),，正如一些組織講張輝的選拔任用通過了“很復雜、很嚴謹”的程序,，那么針對公眾對其任用高度關(guān)注的熱情,，有關(guān)部門是否可以以此為開端，將張輝們的仕途選拔圖及破格選任為“史上最牛公務(wù)員”所具的政治潛質(zhì)公諸于眾,，將其特有的長處,、業(yè)績交給社會評判,，而不是在社會輿論幾乎一邊倒的情況下用讓人不得要領(lǐng)的話回應(yīng),，這樣的回應(yīng)既不能讓組織增添光彩，反而平添了一種莫名其妙的臆測,，既讓當事人不舒服,，更讓社會大眾如鯁在喉。與其這樣“猶抱琵琶半遮面”,，不如痛痛快快地把真實情況大大方方地告訴大家,。

　　倘若如此，推進民主政治建設(shè)不是又有了實質(zhì)性的新內(nèi)容了嗎,？（吳興剛）

（責編：徐嶸）