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　　一個(gè)沒有出色業(yè)績(jī)的人,，僅僅因?yàn)椤疤?shí)、沉穩(wěn),、成熟”等“過人”之處,，就一路飛黃騰達(dá)，在短短的五年多的時(shí)間,，就迅速成長(zhǎng)為副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，的確讓人匪夷所思。因?yàn)槲覀冞x拔干部的一個(gè)重要的原則,，就是注重其“德,、能、勤,、績(jī),、廉”，一個(gè)在經(jīng)歷的工作中業(yè)績(jī)很平淡的人,，居然平步青云,，連升幾級(jí)。想讓人不驚訝都難,。難怪社會(huì)上各種關(guān)于背景之類的猜測(cè)此起彼伏,，網(wǎng)民眾說紛紜也就不足為奇了。而有關(guān)部門在這件事上也是 “沉默如金”,，偶有回應(yīng),，都是諸如“選拔過程很復(fù)雜、很嚴(yán)謹(jǐn),，不像大家想的那樣”“領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡不能超過36歲,，這肯定是一個(gè)重要因素”這類的話，雖然很有藝術(shù)性,，也很有原則性,。但是這樣的話顯然不會(huì)讓社會(huì)滿意，反而會(huì)讓人增加新的疑惑,。

　　傳言止于真相,，公眾需要知情,。這些年,，民主政治的氛圍越來(lái)越濃厚，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用也注重了過程的民主,，采取了民主推薦,、考察預(yù)告,、任前公示等形式聽取群眾意見，在一定程度上打破了在干部選拔任用上長(zhǎng)期存在的“神秘”色彩,。從更深層次上講,，之所以通過一些必要的程序來(lái)選拔任用干部，也是對(duì)公眾關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一個(gè)回應(yīng),，正如一些組織講張輝的選拔任用通過了“很復(fù)雜,、很嚴(yán)謹(jǐn)”的程序，那么針對(duì)公眾對(duì)其任用高度關(guān)注的熱情,，有關(guān)部門是否可以以此為開端,，將張輝們的仕途選拔圖及破格選任為“史上最牛公務(wù)員”所具的政治潛質(zhì)公諸于眾，將其特有的長(zhǎng)處,、業(yè)績(jī)交給社會(huì)評(píng)判,，而不是在社會(huì)輿論幾乎一邊倒的情況下用讓人不得要領(lǐng)的話回應(yīng)，這樣的回應(yīng)既不能讓組織增添光彩,，反而平添了一種莫名其妙的臆測(cè),，既讓當(dāng)事人不舒服，更讓社會(huì)大眾如鯁在喉,。與其這樣“猶抱琵琶半遮面”,，不如痛痛快快地把真實(shí)情況大大方方地告訴大家。

　　倘若如此,，推進(jìn)民主政治建設(shè)不是又有了實(shí)質(zhì)性的新內(nèi)容了嗎,？（吳興剛）

（責(zé)編：徐嶸）