南京市公推公選新一屆市政府47名組成人員人選工作,,已經(jīng)進入組織考察、演講答辯和二次民主推薦階段,。記者24日從南京市委獲悉,,其中四個部門的16名候選人將公開亮相進行PK,。(3月25日《南京晨報》)
讓候選人公開亮相進行PK,表明了南京市干部選拔任用有所創(chuàng)新,。把四個部門的16名候選人推到電視鏡頭前,,進行全程現(xiàn)場直播,摒棄的是形式上的PK,,是一種極具典型意義的創(chuàng)新,,是擴大干部選任民主渠道的新拓展。因為這樣的選拔方式,,可以讓更多的人了解干部,,更多的人對干部選拔任用有知情權(quán)。這也是努力將黨管干部原則與群眾知情原則結(jié)合起來一種有效探索,、實踐,。這樣的形式應當說是很得民心的。當然如果是能讓部分群眾參與推薦之類的選拔程序,,可能群眾對選拔任用干部公認度就會增加,,干部選用制度就會更加完善了。
干部選拔任用,,關(guān)系執(zhí)政黨的地位,。干部選拔任用,關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步,。讓“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J”實實在在地進入干部選拔任用程序和操作,,需要的是不斷探索和實踐,。干部選拔任用需要的是制度創(chuàng)新、活力迸發(fā),,需要的是真才實學的PK,,需要的是更多的群眾進入到“伯樂”行列,需要的是賽場上萬馬奔騰,,駿馬當先的喜人景象。(吳興剛)
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(責編:李艷)
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