近一段時間，從畢業(yè)生的薪水預(yù)期無奈下調(diào),，到用人單位招聘取向從"學(xué)歷"轉(zhuǎn)為"經(jīng)驗(yàn)",，種種趨勢呼應(yīng)著畢業(yè)生就業(yè)狀況的嚴(yán)峻形勢。在一些人眼中,，"天之驕子"的"薪"情，似乎不再讓人羨慕,。(經(jīng)濟(jì)參考報(bào)3月25日 )
"低薪時代",，這個在中國勞動者還未曾享用過"高薪時代"大餐的前提下就飛速到來了,在當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)理性曖昧登場下的語境下。我們現(xiàn)在無法回避的是：整個就業(yè)領(lǐng)域薪資低廉已經(jīng)是一個不爭的結(jié)構(gòu)性事實(shí)了,，低薪已經(jīng)成了許多單位最爽快的殺手锏：他們將大學(xué)生視作廉價勞動力,，利用階段性供需不平衡的時間差去人為壓價，這樣的結(jié)果會造成人力資源的極端浪費(fèi),，使得教育投資找不到回報(bào)的平衡點(diǎn),。要知道,，現(xiàn)在一個家庭要投入15萬元左右培養(yǎng)一個大學(xué)生，而現(xiàn)今卻低薪或超低薪就業(yè)著,，必然會使民眾對教育的價值產(chǎn)生質(zhì)疑,，這樣的高投入、低回報(bào),，使許多原先堅(jiān)信"書中自有黃金屋"的傳統(tǒng)家庭和學(xué)生受到不小的觀念沖擊,，將會使新的"讀書無用論"抬頭。
當(dāng)前,，薪金的不斷縮水,，"低薪時代"到來的原因有多種，一方面擴(kuò)招后大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的增加,，使就業(yè)市場供不應(yīng)求,，長期是"僧多粥少"的局面，另一方面,，大學(xué)畢業(yè)生身價貶值也與迷戀城市的慣性就業(yè)觀有關(guān),。許多大學(xué)生在缺乏就業(yè)理性的指導(dǎo)下，城市就業(yè)日益相對過剩,，招工企業(yè)自然也樂得壓價,。
目前，許多部門的利潤在不斷"水漲",，薪酬卻不"船高",，這不利于市場人力資源的健康發(fā)展。大學(xué)生"低薪時代"的到來,，顯然與我國高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)是不相稱,，因此，國家必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控,，根據(jù)全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同狀況,，制定大學(xué)生就業(yè)最低薪金標(biāo)準(zhǔn)，保證大學(xué)生的合法權(quán)益,同時,，提高大學(xué)生最低薪金標(biāo)準(zhǔn),，縮小與高收入階層收入差距,這也是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求,，筆者真的希望,，大學(xué)生就業(yè)能早點(diǎn)告別"低薪時代"。 （楊亞軍）
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（責(zé)編：李艷）
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