3月8日，全國政協(xié)委員王平在無黨派小組的討論會上,，談到了國有企業(yè)負責(zé)人的年薪問題說：“國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)年薪幾十萬,、高層幾百萬。我想問的是,，這么高的工資,，是誰給他定的？他們這么高的收入,，百姓難道就沒意見嗎,？”（見3月10日《華商報》）
在所有“兩會”代表的發(fā)言中，沒有一次讓人如此感覺痛快,，王平對國有企業(yè)負責(zé)人年薪問題的質(zhì)問,，言辭之尖銳，抓住了當(dāng)前老百姓最關(guān)心的話題,，既情真意切,，又出乎意料。
國有企業(yè)改革,，一直是疑難雜癥,，能否扭虧為盈、能否減少職工下崗、轉(zhuǎn)崗,，有關(guān)部門可謂傷透了腦筋,，為了攻堅，讓國有企業(yè)重現(xiàn)生機,，于是有了特殊政策,，允許企業(yè)大膽改革創(chuàng)新，給企業(yè)老總放權(quán),，自主決定收入分配,。有了默許，于是收入重點向中層干部與企業(yè)老總傾了斜,。至于年薪到底應(yīng)該拿多少,，僅僅由高層領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部掌控，普通職工誰也無權(quán)過問,。
其實,，國企老總拿高薪也未嘗不可，畢竟付出的代價比一般職工要高許多,，只是有些不正常,、不公平的事情我不得不講。首先,，百萬年薪未經(jīng)過職工討論特別是職代會審議通過,，屬于自作主張，毫無半點民主氣氛可言,；其次,，老總年薪往往是普通職工數(shù)十倍，人為拉大了貧富與收入差距,，致使企業(yè)內(nèi)部危機四伏,，怨聲載道，職工積極性受到挫傷,；第三,，更有某些國企虧損帽子并沒脫掉，老總卻照樣享受高薪待遇,，出沒于高檔場所,，坐著豪華小車，職工累死累活全然不見,，職工怎能沒有意見,？
我們認為，國企老總既然是企業(yè)領(lǐng)頭羊,，就應(yīng)該肩負責(zé)任與義務(wù),，與企業(yè)同生存共命運,，而不是見利忘義，在收入方面把職工遠遠甩在身后,。實質(zhì)上老百姓對分配不公早有怨言,，只是顧慮重重，害怕受到打擊報復(fù),，加之喊了也白喊,，叫了也白叫，只得把怨氣埋在心底,。此次王平委員把炮口對準(zhǔn)國企及其老總,，切中了要害，確實大得人心,，真誠希望主管部門拿出切實可行的辦法來,，還職工一個明白，還社會一個公道,。 （李忠卿）
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（責(zé)編：李艷）
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