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　　2月25日上午,，長春市公安局在2008年隊伍建設工作會議上，將2008年確定為“紀律作風建設年”,。副市長兼公安局長高學章要求,，年末抓各類反面典型。（2月26日《城市晚報》）

　　通過抓反面典型,，促進紀律作風建設,，這種做法是值得肯定的，而且按照高學章局長的說法,，長春市公安局現(xiàn)有1萬余名民警,，以1%的比例來抓反面典型，最終進入學習班的民警會有100名,，反面典型的比例并不算高。只是高局長強調的抓典型的方式,，讓人覺得有點難以接受,。

　　高局長抓反面典型的具體做法是，“全市各分局,、各警種都要給所有民警進行排名,，對那些執(zhí)法水平不高、紀律作風松散、各單位排名靠后的,，集中辦班學習,，學習不合格者將取消其執(zhí)法權”。

　　高局長這一抓反面典型的措施,，不可謂不嚴厲,，只是公平性無法保證。一來“給所有民警進行排名”怎么排,？各分局,、各警種自己進行，還是局里組成考評小組專職進行,？無論哪種方式進行,，由于崗位不同，即使同一分局的人或者同一警種的人,，也未必能真實地對他人作出公正的評價,。二來將“各單位排名靠后的”列為反面典型是否合適？一個分局有一個分局的情況,，警種與警種之間也不能簡單地進行比較,。一個團結戰(zhàn)斗的分局，人人積極向上,，但考評總會有一個排名最后者,，但這個排名最后者，絕不是反面典型,，讓其進學習班,，不僅是對其成績的抹殺，更是對其積極性的打擊,。

　　“各單位排名靠后的”都將成為反面典型,，這種做法其實是“末位淘汰法”的變種。末位淘汰是極不合理的評價方式,，須知,，末位者不一定是反面典型，而抓反面典型更不能簡單地按比例湊數(shù),，只能“用事實說話”,。（張鐵鷹）

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（責編：李艷）