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    【編者按】《勞動合同法》實施至今,，已有一個月的時間了,。但是,，關(guān)于《勞動合同法》的爭議，甚至一些企業(yè)對新法的反擊仍然不絕于耳,?！秳趧雍贤ā返降资窃谙拗破髽I(yè)發(fā)展還是在最大限度的保護(hù)處于弱勢的勞動群體？《勞動合同發(fā)》的實施對于中國建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系是否有益呢,？

資料圖片：讀者在認(rèn)真閱讀《勞動合同法》

　　正方：勞動合同法：熱淚盈眶地讀,，滿腹心酸地用

　　勞動合同法最大的失誤在于錯誤判斷國情。中國的基本國情是,，中國是一個13億人口的大國，這樣的國情決定了中國在很長時期內(nèi),，只能采取低工資,，高就業(yè)的勞工政策。那種高工資,、高就業(yè)的理想最終只能是夢想,。13億人口這一基本國情還決定了，中國的普通企業(yè)必須而且已經(jīng)進(jìn)行了超限度的競爭，任何一個高利潤行業(yè)一旦出現(xiàn),，立即就有資本和人員擁入,，形成平均利潤而非暴利——除非自然、技術(shù)或行政壟斷,。這并不是說,，中國勞動者的工資水平已無上升空間。為了防止被指責(zé)成資本家的代言人,，我在此表明立場,，即中國勞動者的工資不僅有上升的空間，而且有上升的必要,。讓勞動者辛苦終生卻與住房,、教育、醫(yī)療保障無緣的勞工政策,，決非長久之策,。

　　勞動合同法的立法者們無視國情，以普通企業(yè)為假想敵,，制定了法理上講不通,，實際上難實行的法律。我們以勞動合同的解除為例,。立法者們聲稱,，本法意在建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。個人贊同這樣的立法目的,，但他們又是如何立法的呢,？他們一方面要求企業(yè)在符合一定條件的時候，必須與勞動者訂立長期合同,，但另一方面,，他們又予許勞動者在不提供任何理由的情況下，單方面解除合同,，企業(yè)必須支付所有的工資和福利,。他們聲稱要建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但又嚴(yán)格禁止企業(yè)設(shè)立違約金,、保證金,，而現(xiàn)在的勞動者就像大海的魚，企業(yè)一點抓手都沒有,。這些條文的實質(zhì)是縱容邪惡,，而不是培育誠信。 >>>詳細(xì)

　　反方：唱衰《勞動合同法》不能成為主流

　　現(xiàn)在有人質(zhì)疑《勞動合同法》會影響中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，但是,，車輛能載重多少,，道路能承受多少，這本身是個科學(xué)規(guī)律,，你可以因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，硬要它一直承受超額的負(fù)擔(dān)嗎？在某些特殊的時期,，為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的啟動,，也因為這種現(xiàn)象的危害尚未完全凸顯，我們可能傾向迫不得已的權(quán)宜之計,，暫時容忍而沒有對它采取嚴(yán)厲的措施,，但這畢竟只能是暫時的。

    勞動保護(hù)也是這個道理,。中國的勞動者,，尤其是底層的勞動者，背負(fù)了太多辛酸,?！秳趧雍贤ā返某雠_，正是要結(jié)束這種不合情理的超載,，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在正常的社會公義的基礎(chǔ)上,。

    《勞動合同法》所要保障的都是員工最基本的權(quán)利，合法用工的企業(yè),，本來就應(yīng)達(dá)到這樣的要求,。在國際上不僅發(fā)達(dá)國家，而且很多發(fā)展中國家,，也早就實行比我國這部法律要求更高的員工權(quán)利保障標(biāo)準(zhǔn),。《勞動合同法》其實更多的是強(qiáng)調(diào)勞動保護(hù)的手段,，強(qiáng)調(diào)員工維護(hù)自身權(quán)益的渠道,，強(qiáng)調(diào)對違法行為的具體懲罰措施。它的出臺會引起這樣的軒然大波,，正好證明我們在員工權(quán)益方面的持續(xù)欠債,。 >>>詳細(xì)

（責(zé)編：李艷）