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    據(jù)知情人士透露,，中石化系統(tǒng)正在醞釀工資普漲,。目前，大致方案已經(jīng)確定,。國務(wù)院國資委去年末完成的一項調(diào)查顯示：壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè),。（新快報1月14日）

    就在一個月前，中石化以“煉油板塊繼續(xù)虧損以及數(shù)十萬噸的成品油虧損進口”為理由,，再次申請國家補貼,。再往前，2006年,，中央財政彌補他們“政策性虧損”的資金是50億元,。再再往前，2005年,，中石化集團從中央財政得到的“退庫”資金是100億元,。年年叫喊自己虧損,、屢屢申請國家補貼的中石化，憑什么要在全行業(yè)普漲工資,？

    從新聞中披露的情況來看,，中石化要漲工資的理由基于兩點：一是“基本工資多你沒漲了”，二是“壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)”,。第一條也許是實情,，卻不是漲工資的必要前提，甚至和工資漲否沒有任何因果關(guān)系,；第二條想必調(diào)查者自己都會忍俊不禁,，用競爭行業(yè)的低工資基數(shù)和壟斷行業(yè)高工資基數(shù)比較工資增長率，也真讓人驚嘆為他們制造漲價借口的功夫,。作為國有企業(yè),，依賴全民出資、壟斷資源,、壟斷經(jīng)營,、壟斷價格、享受國家一系列優(yōu)惠政策而非競爭獲得巨大利益,，把理應(yīng)由全民共享的利潤,，轉(zhuǎn)化成行業(yè)內(nèi)部的高工資、高福利和高待遇,，已經(jīng)和其他競爭性行業(yè)職工收入形成巨大差距,，受到社會廣泛詬病和質(zhì)疑。在這種背景下,，如果工資還要普漲的話,，無異于是在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油。

    根據(jù)國資委的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，2006年,，國有企業(yè)職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元,。筆者相信這一數(shù)據(jù)的真實性,，但就這一數(shù)字，也夠讓人吃驚的了,。早有資料表明,，號稱“十二豪門”的12家中石油、中石化,、移動公司等企業(yè),，其職工工資是全國平均工資的3—4倍。這是基本工資,，筆者更想知道另一組數(shù)據(jù),，那就是年收入,。國有企業(yè)，尤其是壟斷企業(yè)的獎金,、福利,、津貼以及說不清、道不明的這補貼,、那補助的“多如牛毛”,，那可是地球人都知道的。電力系統(tǒng)的抄表工年收入10萬元,，中國移動2006年人均收入12.36萬元,，煙草系統(tǒng)的中層干部年收入三四十萬元，料想中石化不會比他們差到哪里去,。

    讓人哭笑不得的是,，一位國資委的研究人員表示，與一些特殊機構(gòu)相比,，央企職工收入或許不足掛齒,，輿論的看法或多或少“有失偏頗”，或“以偏概全”,。倘若順著這位官員的邏輯,，央企職工的收入要與“特殊機構(gòu)”持平才對，那將是平民百姓想都不敢想的數(shù)字?，F(xiàn)在,，行業(yè)收入差距在不斷拉大，競爭行業(yè)如紡織等人均年工資只有1.1萬元,。不知這一數(shù)字,，在國資委官員的眼里，是個什么概念,。如若貧富差距過于懸殊,，改革成果無法實現(xiàn)全民共享,，任其發(fā)展下去,，必然擴大兩極分化，引起社會動蕩,。

    國有壟斷行業(yè)工資調(diào)整,，不是企業(yè)自己內(nèi)部的事情，作為他們的最大“股東”,，全體公民有著當然的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。如果非要普漲不可，請拿出一個能夠站得住腳的理由,，讓出資人首肯和同意,。（王清）

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（責編：李艷）