據(jù)知情人士透露,，中石化系統(tǒng)正在醞釀工資普漲,。目前，大致方案已經(jīng)確定,。國務(wù)院國資委去年末完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示：壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè),。（新快報(bào)1月14日）
就在一個(gè)月前，中石化以“煉油板塊繼續(xù)虧損以及數(shù)十萬噸的成品油虧損進(jìn)口”為理由,，再次申請國家補(bǔ)貼,。再往前,，2006年，中央財(cái)政彌補(bǔ)他們“政策性虧損”的資金是50億元,。再再往前,，2005年，中石化集團(tuán)從中央財(cái)政得到的“退庫”資金是100億元,。年年叫喊自己虧損,、屢屢申請國家補(bǔ)貼的中石化，憑什么要在全行業(yè)普漲工資,？
從新聞中披露的情況來看，中石化要漲工資的理由基于兩點(diǎn)：一是“基本工資多你沒漲了”,，二是“壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)”。第一條也許是實(shí)情,，卻不是漲工資的必要前提，甚至和工資漲否沒有任何因果關(guān)系,；第二條想必調(diào)查者自己都會(huì)忍俊不禁，用競爭行業(yè)的低工資基數(shù)和壟斷行業(yè)高工資基數(shù)比較工資增長率,，也真讓人驚嘆為他們制造漲價(jià)借口的功夫,。作為國有企業(yè)，依賴全民出資,、壟斷資源、壟斷經(jīng)營,、壟斷價(jià)格,、享受國家一系列優(yōu)惠政策而非競爭獲得巨大利益,，把理應(yīng)由全民共享的利潤,，轉(zhuǎn)化成行業(yè)內(nèi)部的高工資,、高福利和高待遇,，已經(jīng)和其他競爭性行業(yè)職工收入形成巨大差距,，受到社會(huì)廣泛詬病和質(zhì)疑,。在這種背景下，如果工資還要普漲的話,，無異于是在公眾憤懣和不滿的情緒上火上澆油,。
根據(jù)國資委的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2006年,，國有企業(yè)職工年平均工資4.16萬元,，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元,。筆者相信這一數(shù)據(jù)的真實(shí)性,，但就這一數(shù)字，也夠讓人吃驚的了,。早有資料表明,，號(hào)稱“十二豪門”的12家中石油、中石化,、移動(dòng)公司等企業(yè)，其職工工資是全國平均工資的3—4倍,。這是基本工資,，筆者更想知道另一組數(shù)據(jù),，那就是年收入。國有企業(yè),，尤其是壟斷企業(yè)的獎(jiǎng)金,、福利、津貼以及說不清,、道不明的這補(bǔ)貼,、那補(bǔ)助的“多如牛毛”，那可是地球人都知道的,。電力系統(tǒng)的抄表工年收入10萬元,，中國移動(dòng)2006年人均收入12.36萬元,，煙草系統(tǒng)的中層干部年收入三四十萬元，料想中石化不會(huì)比他們差到哪里去,。
讓人哭笑不得的是,，一位國資委的研究人員表示，與一些特殊機(jī)構(gòu)相比,，央企職工收入或許不足掛齒,，輿論的看法或多或少“有失偏頗”，或“以偏概全”,。倘若順著這位官員的邏輯,，央企職工的收入要與“特殊機(jī)構(gòu)”持平才對,，那將是平民百姓想都不敢想的數(shù)字?，F(xiàn)在,，行業(yè)收入差距在不斷拉大，競爭行業(yè)如紡織等人均年工資只有1.1萬元,。不知這一數(shù)字,，在國資委官員的眼里,，是個(gè)什么概念。如若貧富差距過于懸殊,，改革成果無法實(shí)現(xiàn)全民共享,，任其發(fā)展下去，必然擴(kuò)大兩極分化,，引起社會(huì)動(dòng)蕩。
國有壟斷行業(yè)工資調(diào)整,，不是企業(yè)自己內(nèi)部的事情,，作為他們的最大“股東”,，全體公民有著當(dāng)然的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。如果非要普漲不可,，請拿出一個(gè)能夠站得住腳的理由，讓出資人首肯和同意,。（王清）
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（責(zé)編：李艷）
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