久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

    廣州市日前印發(fā)《關于加強對用人單位規(guī)模性裁員管理的通知》,。通知表示，在12月31日之前,，除瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難符合規(guī)模性裁員條件的之外,，用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行勞動合同，不得解除勞動關系,。（廣州日報12月17日）

    毫無疑問,，在愈演愈烈的辭工風潮中，廣州市政府此舉用心良苦,，出發(fā)點和落腳點都是善意的,。面對著資本的咄咄逼人和勞者的楚楚可憐，政府部門通過行政權力保護和捍衛(wèi)弱勢群體的應當利益,，似乎深得民心,。只是，法律的漏洞如果依靠行政命令來堵塞，不啻是以暴制暴,，結果只能導致事態(tài)更加復雜,、矛盾更加激化和秩序更加混亂。解決辭工風波亟待法律跟進而不是依賴行政干預,。

    《勞動合同法》從頒布到實施,，期間有半年過渡期限。正是這段時間“空白”,，讓用工單位和資方有了“用武之地”,。當他們依據(jù)《勞動法》、《公司法》等有關法律法規(guī)賦予其“用工自主權”的規(guī)定,，采取瞞天過海,、偷梁換柱等手法，頻頻以“置換”,、“勸退”,、“終止 ”、“變更”等方式,，逼迫勞動者作廢或者買斷原有工齡,，重新簽訂勞務合同，或者把正式員工轉嫁到勞務派遣公司再聘用為“臨時工”對待,，都在利用《勞動合同法》在細節(jié)上不完善的漏洞千方百計規(guī)避企業(yè)的責任,，盡最大可能降低用人成本。當華為公司帶頭向《勞動合同法》打響第一槍的時候,，輿論及媒體就提醒和期待法律的及時跟進,，但遺憾的是，立法部門除了無力的解釋之外,，束手無策,、無能為力，眼睜睜看作大批企業(yè)和事業(yè)單位把個裁人風潮演繹得風起云涌,。

    在這種情況下,，政府部門無奈走到前臺，不得不動用強有力的行政手段,，對企業(yè)裁員做出一系列限制規(guī)定,，以期最大限度保護勞動者權益。即使撇開具體條文不談,，比如政府有沒有權力強迫企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行到期合同,，“不符裁員規(guī)定不給辦停保手續(xù)”能不能找到法律依據(jù)，“不停保就是勞動關系延續(xù)的鐵證”在邏輯上能否站住腳,，就政府職能本身而言,，介于法律之間的沖突,，所扮演的只能是極其尷尬的角色?？v觀廣州市政府的規(guī)定,，是把辭工風波當作“危機事件”進行“特別處理”的，其政治意義遠遠大于經(jīng)濟訴求,。而企業(yè)用工自主權和職工合法權利保護,、資方人力資本最小化和勞方收入利益最大化，是永遠不可調(diào)和的矛盾,，不可能都通過行政手段進行“特別處理”,，行政力量也沒有多大施展空間。否則,，這種完全傾斜的對勞者的保護,，必然以損害資方的合法權益為代價，導致投資環(huán)境和經(jīng)營土壤的惡化,。如何找到平衡和著力點,，只有法律以及其配套法規(guī)才能夠從根本上解決問題,。這也是市場經(jīng)濟是法律經(jīng)濟,、依法治國、依法行政的應有之義,。

    善心不一定辦成好事,，結果的正義一定要來自程序的正義。廣州市政府心情可以理解,，但讓行政力量介入法律糾紛,，可能事與愿違。最主要的,，在矛盾和困難面前,，有人總是留念權力的價值，試圖讓權力的利劍所向披靡,，戰(zhàn)無不勝,，而這，恰恰與依法治國的理念大相徑庭,。（王清）

（責編：李艷）