打破“鐵飯碗”,，讓人才流動(dòng)起來(lái)

將時(shí)間的指針撥回上世紀(jì)90年代中期,，彼時(shí)吳藝在香港培訓(xùn)后,，成為上海第一批獵頭顧問(wèn)?！俺蛇_(dá)公司是本土第一家獵頭公司,，營(yíng)業(yè)執(zhí)照001號(hào)。成立之初,，服務(wù)對(duì)象以跨國(guó)企業(yè),、外商代表處為主?！眳撬囌f(shuō),，差不多同一時(shí)期，光輝國(guó)際等國(guó)際獵頭公司也開(kāi)始在中國(guó)大陸設(shè)立辦事處，通過(guò)其香港雇員來(lái)往大陸開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù),。

“當(dāng)時(shí),，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)獵頭的接受度很低。一輩子穩(wěn)定在一家單位是最令人羨慕的‘鐵飯碗’,。獵頭的做法屬于‘挖墻腳’,，是要挨罵的?！眳撬嚮貞浫胄袝r(shí)的情景：看中的候選人甚至不敢接獵頭電話,，生怕被領(lǐng)導(dǎo)知道?！昂髞?lái),，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和開(kāi)放程度的日益擴(kuò)大，人才流動(dòng)才慢慢被企業(yè)和個(gè)人所接受,。”

20年后的當(dāng)下,，全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商已悉數(shù)進(jìn)入中國(guó),。外資獵頭機(jī)構(gòu)良好的運(yùn)營(yíng)水準(zhǔn)，以及不斷加速本土化的市場(chǎng)運(yùn)作,，為中國(guó)獵頭行業(yè)的普及和發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ),。經(jīng)過(guò)這些年的發(fā)展，中國(guó)的獵頭行業(yè)也從稚嫩的初創(chuàng)期走向相對(duì)成熟的成長(zhǎng)期,，一些本土領(lǐng)軍企業(yè)迅速崛起,，成為行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。在國(guó)家政策法規(guī)的支持和互聯(lián)網(wǎng)浪潮驅(qū)動(dòng)下,，傳統(tǒng)獵頭公司不再恪守固有商業(yè)模式,，開(kāi)始加深產(chǎn)業(yè)鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術(shù),，不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,。

“近年來(lái)國(guó)企獵頭服務(wù)需求持續(xù)上漲，已成為獵頭業(yè)的新藍(lán)海,?！眳撬嚱榻B，上海外服集團(tuán)專(zhuān)門(mén)成立了招聘及靈活用工事業(yè)部,，作為外服的四大主業(yè)之一,，該事業(yè)部規(guī)劃3年間營(yíng)業(yè)額年均增長(zhǎng)20%以上。這一增速與獵頭行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)相吻合,。前述調(diào)研報(bào)告認(rèn)為,，2016年—2020年中國(guó)獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%。如果樂(lè)觀估計(jì)，2020年該行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)?？蛇_(dá)千億元人民幣,。

中國(guó)獵頭市場(chǎng)擁有的廣闊空間，一方面源自中國(guó)龐大的企業(yè)基數(shù)和快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求,，另一方面也是人才對(duì)于獵頭服務(wù)接受和認(rèn)可程度的不斷增加,。國(guó)家工商行政管理總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2018年3月16日,，我國(guó)各類(lèi)市場(chǎng)主體總量超過(guò)了1億戶(hù),，其中企業(yè)超過(guò)3100萬(wàn)戶(hù)。按哈佛大學(xué)有關(guān)研究結(jié)果,，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,，獵頭組織與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5∶1000，也就是說(shuō),，我國(guó)的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量應(yīng)該達(dá)到15萬(wàn)家,，目前的5萬(wàn)家遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求。

擺脫“壞毛病”,，服務(wù)亟須完善監(jiān)管

在這潛力巨大又尚未成熟的市場(chǎng)中,，必然也伴隨著低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)等種種“壞毛病”。

“市場(chǎng)有序發(fā)展與行為失范的矛盾,、市場(chǎng)需求與尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的矛盾,、尋訪機(jī)構(gòu)快速發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的矛盾，是當(dāng)前中國(guó)獵頭服務(wù)的主要問(wèn)題和挑戰(zhàn),?！敝袊?guó)人才交流協(xié)會(huì)高級(jí)人才尋訪專(zhuān)委會(huì)副主任肖建安說(shuō)。

剛剛被獵頭推薦到阿里旗下就職的李先生告訴記者,，之前常常有不認(rèn)識(shí)的獵頭公司打電話來(lái),，表示只要愿意接受推薦，成功后可以跟他平分中介費(fèi)用,?！半S著知名企業(yè)中哪個(gè)職位有空缺、行業(yè)內(nèi)哪些人可能勝任這個(gè)職位等信息變得越來(lái)越透明,，一些小型獵頭公司的從業(yè)人員開(kāi)始鉆空子,、出‘奇招’來(lái)?yè)屔狻,！?/p>

“獵頭公司的門(mén)檻并不高,，尤其對(duì)有一些經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，只要有一定的人才庫(kù)資源,，有企業(yè)的HR朋友,，在家里就可以接單?！眳撬囌f(shuō),，一些小規(guī)模的公司初期為了生存，就會(huì)用低價(jià)去搶客戶(hù),，而有些客戶(hù)受到預(yù)算的限制，也會(huì)傾向于接受這些小公司的服務(wù),。

高級(jí)人才尋訪專(zhuān)委會(huì)的調(diào)研報(bào)告稱(chēng),，總體來(lái)看，本土獵頭機(jī)構(gòu)實(shí)力較弱,，多數(shù)成立時(shí)間短,、企業(yè)規(guī)模小。調(diào)查顯示,，近1/3的獵頭機(jī)構(gòu)成立時(shí)間不到兩年,、61%的企業(yè)成立不到4年；30人以下的獵頭機(jī)構(gòu)占81%,，20人以下的占比高達(dá)47%,，還有不少?zèng)]有行政許可證書(shū)、沒(méi)有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證的三無(wú)“個(gè)體戶(hù)”或“夫妻店”,。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,，獵頭服務(wù)作為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),，要想進(jìn)一步發(fā)展壯大，亟須建立更為完善的行業(yè)監(jiān)管政策和制度,。

具體來(lái)看,，目前獵頭市場(chǎng)的政策和制度缺少具體的實(shí)施細(xì)則，且管理規(guī)定無(wú)法有效約束行業(yè)不規(guī)范行為,。例如,，哪類(lèi)人群不能成為尋訪對(duì)象、候選人被獵后需要遵循什么樣的行為規(guī)范等,。陳永紅說(shuō)：“一個(gè)候選人在被推薦到一家公司之后,，我們是不可以再挖他的。除非他跳槽了,，才可以重新進(jìn)入候選人行列,。”

“中國(guó)獵頭市場(chǎng)的黃金年很可能發(fā)生在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后走向國(guó)際化的浪潮中,。獵頭的全球化視野,，既是中國(guó)企業(yè)走出去的基礎(chǔ),，也是行業(yè)本身重要的發(fā)展空間?！毙そò步榻B,，國(guó)內(nèi)一些獵頭機(jī)構(gòu)正在積極構(gòu)建國(guó)際化中高級(jí)人才搜尋網(wǎng)絡(luò)，如科瑞國(guó)際,、博樂(lè)等機(jī)構(gòu),，它們已經(jīng)成為中國(guó)獵頭走出國(guó)門(mén)的主要代表?！拔磥?lái)中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然會(huì)在規(guī)范化與專(zhuān)業(yè)化道路上前進(jìn),。而隨著國(guó)家人才戰(zhàn)略的實(shí)施，人力資源將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力,?！?/p>