人才要流動 伯樂來幫忙(聚焦高質(zhì)量發(fā)展·人才是第一資源②)

本報記者 勵 漪

如果說人力資本意味著人才資源的選拔與流動,、提升與增值，那么有這樣一種人力資本服務(wù)工作,，它服務(wù)于很小一批人,，但每一次服務(wù)的背后,，都可能給一家企業(yè)甚至一個行業(yè)，帶來顯著的影響,。

這種服務(wù)叫做高級人才尋訪,，它有一個更為家喻戶曉的名字——獵頭。在業(yè)內(nèi)人士看來,，這種為客戶提供咨詢,、搜尋、甄選、評估,、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務(wù),，已經(jīng)成為一種影響企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的重要因素。

中國人才交流協(xié)會高級人才尋訪專委會2017年發(fā)布的調(diào)研報告顯示,，2016年獵頭市場業(yè)務(wù)同比增長12.9%,，高于人力資源服務(wù)外包、人力資源培訓(xùn),、人力資源管理咨詢市場的業(yè)務(wù)增長,。獵頭機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的規(guī)模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機(jī)構(gòu),，全職的獵頭從業(yè)人員30萬—40萬,，全行業(yè)產(chǎn)值超過500億元。

牽起“聯(lián)姻線”,，為企業(yè)尋訪高端人才

“如果你叫我定義什么叫高級人才,，一個最簡單的方法是以年薪來區(qū)分。年薪低于百萬元的職位,，大型獵頭公司是不會關(guān)注的,。”光輝國際高級合伙人陳永紅說,，在高端人才的選聘上,，沒有一個案例是相同的，必須量體裁衣,、量身定制,，這也就體現(xiàn)了獵頭顧問的價值。

吳藝,，供職于上海成達(dá)高級人才顧問公司,，“獵場”里的資深顧問。前不久,，一家英國服裝公司希望招一位中國區(qū)總經(jīng)理,。“我們上門拜訪時,，負(fù)責(zé)該公司亞洲區(qū)的總經(jīng)理既不愿介紹公司發(fā)展情況,，也不愿描述職位需求?！被趯鴥?nèi)服裝紡織業(yè)的深入了解，成達(dá)的顧問耐心分析市場行情和人才供需情況,，并針對該公司中國區(qū)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題,，對總經(jīng)理候選人在綜合能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的需求提出中肯建議,，最終幫該公司找到了合適的人才,。

“一個好的獵頭顧問，本身的人際網(wǎng)絡(luò),、人才信息非常全面,，對候選人的能力、背景,、在以往工作中是否成功,，心里都有一本賬。他必須有很強(qiáng)的溝通和說服能力,，能把候選人的能力和可能存在的不足簡潔地總結(jié)闡述出來,，提供給雇主客戶。還要有對所涉及行業(yè)的洞察力,，有對雇主企業(yè)人才戰(zhàn)略的理解,，能夠幫助客戶明晰需求，引導(dǎo)并提出合理的建議,，保障人才引進(jìn)成功,。”陳永紅表示：“在一些企業(yè)看來,，快速找到好的高管,，盡快帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，這是必須付出的成本,?！?/p>

然而企業(yè)高級職位畢竟有限，獵頭公司的業(yè)務(wù)也不斷向中高級人才尋訪延展,。陳永紅說：“近年來,，客戶中的民營企業(yè)越來越多，尤其是新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，他們對人才的需求量最大,。很多大型民營企業(yè)，從總裁到集團(tuán)層面的管理人員,、分公司的總經(jīng)理,、業(yè)務(wù)線上的骨干等，都開始通過獵頭公司來搜尋,?！?/p>