節(jié)后7基金“舵手”離任

隨著國慶節(jié)后3位基金經(jīng)理的離職,，今年基金經(jīng)理離職的人數(shù)已經(jīng)逼近160人,，而去年全年這一數(shù)字僅為138人,。事實(shí)上,，今年以來,，基金經(jīng)理離職潮愈演愈烈,，三季度同比大幅上升了逾三成,。資深基金經(jīng)理流失,、年輕基金經(jīng)理“上崗”,，不僅削弱基民的信任感,，也直接影響基民的收益。研究數(shù)據(jù)顯示,，任職時間低于3年的基金經(jīng)理,，歷史業(yè)績小幅落后于平均水平。

本周兩天有7只基金3位基金經(jīng)理離任

德邦優(yōu)化股票原基金經(jīng)理白仲光離任

銀華信用債券等四基金原經(jīng)理于海穎離任

萬家行業(yè)等兩基金原經(jīng)理吳印離任

平均任職3.77年不足一股市周期國慶節(jié)剛過,，基金經(jīng)理變更潮已然洶涌,。據(jù)公開信息，僅本周三,、四兩天,，就有5家基金公司旗下10只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，其中,，有7只基金的基金經(jīng)理離任,，涉及3位基金經(jīng)理。

具體看來,，德邦優(yōu)化股票原基金經(jīng)理白仲光因個人原因離職,。銀華信用債券、銀華純債信用債券,、銀華信用四季紅,、銀華信用季季紅原基金經(jīng)理于海穎因個人原因離職,。萬家行業(yè)優(yōu)選股票和萬家精選[-0.36%]股票的基金經(jīng)理吳印也于10月8日因個人原因離職。

今年以來,，基金經(jīng)理離職潮加劇,，三季度愈發(fā)凸顯。

好買基金研究中心數(shù)據(jù),，截至9月30日,，基金經(jīng)理年內(nèi)離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了154人，超過2012年,、2013年全年數(shù)據(jù),，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高，2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為111人和138人,。在三季度,，基金經(jīng)理離職同比大幅增加，同比上升了31.58%,。

“手里幾只基金的基金經(jīng)理不斷換,，越換越年輕，管基金的時間還沒我炒股時間長,，怎敢信任,？”資深股民周先生稱。華泰證券[-0.33% 資金 研報]數(shù)據(jù)顯示,，所有偏股基金經(jīng)理,，包括目前在任及離任的偏股基金經(jīng)理，任職時間滿一年以上的,，平均擔(dān)任基金經(jīng)理的時間是3.77年,，基本上不到一個股市周期。

基金經(jīng)理頻頻變更人才緊缺

“雖然基金經(jīng)理變更原因很多,，如公司股權(quán)更換,，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)層更換，基金經(jīng)理也隨之離職,；基金經(jīng)理感覺發(fā)展受到限制,，轉(zhuǎn)而投奔其他公司或者直接‘奔私’；還有,，部分基金經(jīng)理因?yàn)榭己藟毫Υ?，未能完成任?wù)最后不得不離職等。但基金行業(yè)人才緊缺才是基金經(jīng)理頻頻變更的主要原因,?！焙觅I基金研究中心研究員何波認(rèn)為。

投資建議資深基金經(jīng)理歷史業(yè)績更優(yōu)

對于基民來說，資深基金經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)確實(shí)更優(yōu)異,，更值得基民信賴,。

“對于任職8年以上的基金經(jīng)理，大浪淘沙,，確實(shí)有超過平均的投資能力,。”華泰證券胡新輝指出,，任職8年以上的偏股基金經(jīng)理,，歷史業(yè)績優(yōu)于平均，而任職時間低于3年的基金經(jīng)理,，歷史業(yè)績小幅落后于平均,。

不過，對于更換了基金經(jīng)理的基金,，基民也不必一“剁”了之,。

好買基金研究人士指出，前期排名較好基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象,，對基金的后續(xù)表現(xiàn)不樂觀,。而前期排名較差基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，可能會發(fā)生反轉(zhuǎn),，繼任者有望打敗前任,。而業(yè)績居中的基金出現(xiàn)離職現(xiàn)象，屬于正常事件,，對基金業(yè)績影響較小,。

“當(dāng)然,，基金經(jīng)理變換比較頻繁的基金還是早點(diǎn)離開為妙,，因?yàn)檫@可能反映出基金公司層面更深層次的變化，而這把基金帶入不確定性,?！痹撊耸繌?qiáng)調(diào)。