央企負責人薪酬制度改革方案于9月初公布,，目前正進入具體企業(yè)及其負責人的薪酬水平測算核定中。央企高管薪酬究竟多高,？改革就是給高管通通降薪嗎,？薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)？記者進行了采訪,。
央企高管,，薪酬多高
—目前，央企高管與職工薪酬差距約12倍,，部分高管與同級別公務(wù)員薪酬差10倍多
央企高管薪酬有多高,？
記者從國資委了解到，國資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬—70萬元之間,。高管本身的薪資水平存在較大差距,，高的超過百萬，低的為10多萬元,。非國資委監(jiān)管的金融類央企高管薪酬普遍要更高一些,。
對于這樣的薪酬水平，有不同的看法,。不少人認為太高了,，但也有企業(yè)界的人士認為，經(jīng)營資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè),，目前央企高管薪酬不算高,。
“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，這部分群體的收入的確偏高,?！比肆Y源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民說。他介紹,，目前副部級公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬元,，而部分中央管理企業(yè)負責人的年薪達到100多萬元，后者是前者的10多倍,，兩者收入差距偏大。
“國有企業(yè),、特別是掌握國家重要資源的中央企業(yè)負責人,，本質(zhì)上屬于國家公職人員、國家干部,，盡管在企業(yè)任職,，也不宜比同級別的公務(wù)員高出太多?！眲W民表示,。他說，這些負責人的“競爭對手”或“替代者”,，往往不是國際,、國內(nèi)企業(yè)界的職業(yè)經(jīng)理人，而是行政職務(wù)相當?shù)墓珓?wù)員或其他國企高管,，他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進行參照,，而是應(yīng)以同級別的國家公務(wù)員薪酬作為參考?！翱紤]到在企業(yè)工作的特殊性,，央企負責人薪酬可以高出同類公務(wù)員一些，但不應(yīng)高出太多,?！?/p>
央企高管與職工的薪酬差距，通常被用來衡量高管薪酬的合理性,。國資委的數(shù)據(jù)顯示,，2002年國資委監(jiān)管的中央企業(yè)全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數(shù)為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍,，之后在政府管控下趨于平緩,，目前在12倍左右。人社部副部長邱小平表示,，作為國有企業(yè)的負責人,，目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測算央企負責人具體薪酬水準時，相對于職工平均工資的倍數(shù)將成為一個重要的指標,，肯定會低于10倍,。
央企高管薪酬水平整體的確偏高，這正是此次改革的一個原因,。不過,，國資委分配局的同志表示，一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說法存在誤解,。譬如：“中海油,、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬”—這樣的薪酬水平的確曾出現(xiàn)在上市公司的公開資料中，但組織上任命的央企負責人實際薪酬還是國資委核定的水平,，上市公司給出的高額薪酬最終進入公共的基金中,。再如：“央企負責人到處兼職，拿好幾份工資”—央企集團高管在控股公司兼職的情況一直存在,，但國資委前幾年已出臺規(guī)定,，兼職不得兼薪，薪水最終只能在一家企業(yè)領(lǐng)一份,，此次《改革方案》也重申了這一點,。
