新華網(wǎng)深圳9月28日電(記者馮璐楊召蒙)日前,，深圳艾科達光電公司法定代表人拖欠工資178.3萬元后失聯(lián)，當?shù)厣鐣ㄔO(shè)局調(diào)查認定成立欠薪隱匿事實后，用欠薪保障基金墊付員工工資,，并通過訴訟向公司追償回墊款,。
深圳艾科達案例是中國探索實施欠薪保障模式的一個縮影。從10月起,，最新頒布的《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例〉實施細則》(以下簡稱細則)將把企業(yè)嚴重欠薪行為納入征信系統(tǒng),，并細化“老賴”隱匿或逃逸等情形,。
“近3年,，受全球經(jīng)濟不景氣影響,，深圳企業(yè)欠薪逃匿案件時有發(fā)生,。”深圳市人社局相關(guān)負責人說,，深圳早在1997年就在全國率先啟動了欠薪保障制度，為增強可操作性,，《細則》將加大欠薪打擊力度,，發(fā)揮欠薪保障基金制度的作用。
據(jù)了解,，在一些企業(yè)欠薪的案件中,，曾有一些欠薪單位負責人為了逃避欠薪責任，只通過代理人出面接受調(diào)查但不達成支付欠薪協(xié)議,，政府再次通知后仍未能配合接受調(diào)查,，但又能聯(lián)系得上,，造成“匿而不逃”的執(zhí)法困境,。為此，《細則》拓寬了欠薪的認定范圍,，將數(shù)次拒絕調(diào)查也納入了欠薪隱匿或逃逸的法定情形。
《細則》還使出了將嚴重欠薪行為納入征信系統(tǒng)的“殺手锏”,?！都殑t》規(guī)定，用人單位拖欠,、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件,，且未在24小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助人力資源行政部門處理的,；或者用人單位法定代表人、主要負責人隱匿或者逃逸，且人力資源行政部門已按規(guī)定墊付欠薪的,，相關(guān)信息將分別納入該市企業(yè)和個人信用征信系統(tǒng)。
針對如何管理用人單位繳納的欠薪保障費,，《細則》予以了規(guī)范,，欠薪保障基金將納入財政專戶，實行收支兩條線管理,，基金使用實行預(yù)撥管理,，由財政部門預(yù)撥給人力資源保障部門，由人力資源保障部門負責日常管理,，基金使用將受到審計等部門的監(jiān)督檢查,。
深圳市人社局相關(guān)負責人介紹,，《細則》頒行實施一方面有利于保障員工獲得勞動報酬權(quán)，另一方面也符合國際慣例,，在工資保障方面為全國提供借鑒,。
不只是深圳在向欠薪開刀，中國從2003年底就掀起了一場清理欠薪的風暴,，其中,，作為“從源頭治理欠薪”的重要措施，欠薪保障金制度在一些地區(qū)得以實施,。目前，中國的深圳,、上海,、東莞等城市已建立欠薪保障基金制度，并不斷在實踐中完善,。
據(jù)統(tǒng)計,，上海2013年共啟用欠薪保障基金近3000萬元，涉及案件1076件,，受惠3270人，目前法院已追償748.39萬元,。2011到2013年期間,，深圳啟動欠薪保障基金墊付欠薪案件178宗，墊付金額7089萬元,，涉及員工1.36萬人,。
受訪專家表示，工資保證金是欠薪保障制度的重要組成部分,，多見于建筑行業(yè),，該模式的推廣意味著事前的欠薪保障將得到更多地方的重視,，這對于勞工而言是一個重要的保障。
廣州大學公共管理學院副院長謝建社認為,，完善的欠薪保障金制度可以最大程度避免因工資拖欠而造成的堵路,、跳樓等極端問題。
