進(jìn)入7月，2014屆大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走向工作崗位,。

即將赴某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職的華中科技大學(xué)計算機(jī)學(xué)院2014級畢業(yè)生張奇軍顯得并不開心,，“我在國泰君安證券都走到終面了，最終還是被拒了,。太遺憾了,！”他如今的想法是：“先在這家互聯(lián)網(wǎng)公司干著吧，一邊干一邊尋找往金融業(yè)跳的機(jī)會,?！?/p>

就在此時,，他的師兄，就職于國內(nèi)某知名的基金公司的陳杰,，正準(zhǔn)備赴上海某證券公司就任新崗位,。他的情緒卻是十分高昂：“我之前一直在做技術(shù)后臺工作，這次好不容易得到了這個把技術(shù)后臺和金融業(yè)務(wù)前臺結(jié)合起來的工作,，一定得好好干一場,。”

教育部的數(shù)據(jù)顯示,，2014年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為727萬,，再次創(chuàng)下歷史新高。

“癡迷”金融業(yè)

和張奇軍,、陳杰有著同樣想法的,，還有上財、復(fù)旦等滬上知名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生們,，在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者的調(diào)查中,，他們中的大多數(shù)表現(xiàn)出對金融行業(yè)職位的向往。在以建設(shè)國際金融中心為己任的上海,，在金融機(jī)構(gòu)扎堆的陸家嘴擁有一張辦公桌,，成了很多畢業(yè)生的夢想。

記者了解到,，不僅經(jīng)管類畢業(yè)生渴望投身金融行業(yè),，不少計算機(jī)、機(jī)械等理工科畢業(yè)生,，社會學(xué),、法學(xué)等文科畢業(yè)生也在期望在金融行業(yè)謀得一職。甚至有的不惜中途轉(zhuǎn)至金融類專業(yè),，以期在求職時更有針對性,。

在多個面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站中，金融相關(guān)板塊是最熱門的板塊,，簡歷投遞量爆棚,。金融機(jī)構(gòu)的招聘現(xiàn)場更是十分“火爆”。中國建設(shè)銀行總行直屬中心針對2014屆畢業(yè)生在華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院舉辦的宣講會上,，會場內(nèi)外被求職學(xué)生擠得水泄不通,。該機(jī)構(gòu)本計劃在2個教室中進(jìn)行面談和面試，由于人數(shù)實在太多,，不得不擴(kuò)充一倍,。

即便如此，教室外面等待投遞簡歷的學(xué)生仍然排起了長隊?！拔耶?dāng)時排了大概兩個小時的隊投簡歷,。其他銀行的面試場面基本也是這樣?！比A中科技大學(xué)管理學(xué)院金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生袁燕燕告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者,。

金融行業(yè)競爭激烈，各金融行業(yè)錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)水漲船高,。據(jù)悉,，知名的券商和基金公司直接開出了只要北大、清華,、人大和復(fù)旦“四大?！钡碾[性條件。海通證券宏觀債券研究部今年招聘了四名新人,，一位是浙大的博士,，一位是海歸碩士，另外兩位都是“四大?！钡拇T士。

“現(xiàn)在想在金融行業(yè)找到一份工作太難了,。我們學(xué)校雖然是985學(xué)校,，但是肯定沒法跟清華和北大那些學(xué)校比啊。那些學(xué)理工科的也來和我們競爭,，一些券商的行業(yè)研究部門還特別青睞理工科背景的人,。”袁燕燕說,。

局部飽和與結(jié)構(gòu)性矛盾

金融業(yè)作為“高端服務(wù)業(yè)”,，具有地位高和薪資高等特征。據(jù)國家統(tǒng)計局5月27日公布的各行業(yè)平均工資數(shù)據(jù),，金融業(yè)以平均年薪99659元居首,。

在許多平均收入較低的二、三,、四線城市中,，國有銀行提供的薪資具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>

“我在網(wǎng)點做柜員，每個月的收入大概在五千,。這個收入在我們這個小城市算不錯了,，比我很多從事其他行業(yè)的同學(xué)都要高?！本吐氂诤笔摻兄袊y行某網(wǎng)點的黃萱告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者,。

朝陽行業(yè)的高薪、高職和創(chuàng)業(yè)神話吸引了很多學(xué)生選擇相關(guān)專業(yè)。而“人才熱”現(xiàn)象導(dǎo)致這些行業(yè)人才局部飽和,。從畢業(yè)生簡歷投遞情況來看,，多扎堆在金融和IT等朝陽產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥,、制造,、加工等傳統(tǒng)行業(yè)遇冷。

21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為,，行業(yè)的行業(yè)形象和工作環(huán)境都是大學(xué)生考量的因素,。另一方面，現(xiàn)在很多制造業(yè)其實很缺人,，卻找不到合適的大學(xué)生,。這反映了我國高校的專業(yè)設(shè)置等因素導(dǎo)致培養(yǎng)的大學(xué)生可能根本就不適合制造業(yè)。

但即使在人才飽和的金融行業(yè)內(nèi)部,，也出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的矛盾,。

“我們現(xiàn)在有些崗位招不到人，比如像在網(wǎng)點客戶經(jīng)理這樣的崗位很缺人,?？赡苁怯捎诘仔讲桓撸ぷ饕埠苄量?，畢業(yè)生都不愿意選擇這些崗位,。而投行部門和研究部門這樣的崗位每年會收到上千份簡歷，最終只會錄用不到二十人,，甚至更少,。”長江證券人力資源部門的一名管理人員告訴記者,。

從某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計的2010年至2014年的薪酬趨勢來看,，朝陽行業(yè)的高薪優(yōu)勢逐漸喪失，而行業(yè)人才過剩,、職位低,、壓力大等問題也逐漸暴露出來。

“大學(xué)生對冷熱門的判斷可能并不清晰,。金融行業(yè)表現(xiàn)上看起來比較光鮮,。其實金融行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供需失衡的狀況了，許多學(xué)金融專業(yè)的學(xué)生就業(yè)相當(dāng)難,。大學(xué)生在就業(yè)的時候也必須適當(dāng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,。”熊丙奇說,。