建議：升職機會,、職業(yè)特點應(yīng)納入量化分析

值得白領(lǐng)媽媽們關(guān)注的是：目前的中國內(nèi)地人才市場，該因素與媽媽的受教育程度并沒有一一對應(yīng)的關(guān)系,；屬于“兩頭小,、中間大”的狀況，技術(shù)門檻高,、可替代性不強的頂級金領(lǐng)職業(yè)固然英才難求,，基礎(chǔ)服務(wù)行業(yè)卻也隨時需要招工，一些大型私企的老板特別青睞有家有子的藍領(lǐng)女性員工,；反倒是“中間部分”,，擁有大學(xué)學(xué)歷、普通專業(yè)的白領(lǐng)媽媽們不是那么容易再就業(yè),，或者說,，在家呆幾年后，出來能找的工作與生仔前的工作收入水平相去甚遠,。

對于該因素：預(yù)期3~5年之后,，重入江湖后可以輕松找到原有職位的媽媽們,，不妨給自己打分為10；預(yù)期3~5年后,、可以找到別的職業(yè)但無法回到原來職場中的媽媽們,，可以打6分；認為自己一旦離職,、主觀上就想永遠當全職太太的,，不妨給自己打0分。