2.媽媽未來職位升遷、加薪的可能性,，在考察體系中占據(jù)了15%的份額,，考察的是辭職回家的機會成本。有些媽媽的職場之路順風順水,、前景頗佳,，只要堅持努力工作，在3~5年的不遠將來,，有大幅升職與加薪的可能性,；或者，所處的單位本來就有按時間與資歷加薪的固定制度，那么就不能只看目前的工資,，應考慮未來的機會成本,。對于該因素，我們也分10級打分：未來3年內(nèi)大幅加薪(指在現(xiàn)有收入基礎(chǔ)增收50%以上)與升遷可能性大于80%的媽媽,，此項目打分為10,；未來3~5年有加薪、升遷可能性的,，打分為8,；未來5年內(nèi)有50%升遷可能性的，打分為6,。

3.媽媽與寶寶相處的意愿與情感成本,，在整個體系中占據(jù)了20%的份額，這與媽媽的性格有關(guān)系,。該因素帶有很強的主觀色彩,，媽媽們可根據(jù)自己的性格自己打分，依然使用10分制,，分數(shù)越高,，性格越靠近“女強人”。

4.媽媽們的再就業(yè)可能性,，也是重要的決定因素,，與以上第二條因素有緊密聯(lián)系，在考察體系中占據(jù)了15%的成本,。職業(yè)與職業(yè)之間,，自由度相差很遠，有的職業(yè)流動性強,、“來去自由”,，在家呆個三五年，“重出江湖”依然游刃有余,，白領(lǐng)中如設(shè)計師,、律師等，基層工作如售貨員,、銷售員等,；有的職業(yè)按部就班、一旦丟失很難再找回來,，比如說公務員,、事業(yè)單位的職位,。