和訊網(wǎng)消息 剛剛過去的“雙節(jié)”8天長(zhǎng)假雖然讓不少上班族徹底放松了一回，但也有人不得不堅(jiān)守工作崗位,。節(jié)假日加班能領(lǐng)到多少加班費(fèi),，便成了節(jié)后的熱門話題。雖然我國勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。但是在現(xiàn)實(shí)中，又有多少人真正拿到了這筆加班費(fèi)呢,？

看起來很美好：

我國加班工資倍數(shù)超歐美日韓

我國勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。 對(duì)比國外對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，我國的加班工資倍數(shù)超過了勞動(dòng)者權(quán)益保障制度較完善的歐美發(fā)達(dá)國家以及鄰國日韓,。

黃金周8天全上班 加班費(fèi)接近月工資

依照國家相關(guān)規(guī)定,，法定節(jié)假日加班用人單位要支付3倍或3倍以上日薪，雙休日加班支付的日薪為兩倍或兩倍以上,。9月30日是中秋法定假日,，10月1日、2日,、3日是國慶法定假日,，可有3倍及以上日薪。長(zhǎng)假后4天是雙休日或調(diào)休雙休日,，可有雙倍及以上日薪,。

依此計(jì)算，若8天長(zhǎng)假全上班,，收入相當(dāng)于平時(shí)工作20天,。我們每個(gè)月的工作日平均為21.75天，也就是說,，這個(gè)長(zhǎng)假的加班薪酬,，接近整月薪酬,。

現(xiàn)實(shí)很殘酷：

七成網(wǎng)友雙節(jié)加班沒拿到加班費(fèi)

在鄭州一家大型家電商場(chǎng)興華南街店當(dāng)副店長(zhǎng)的張麗說，8天假期一直在上班,，“我們的加班規(guī)定是,，前三天給3倍工資，其余5天還是按正常工資計(jì)算的,。”張麗表示,，雖然大家明知道這樣不合理,，但家電賣場(chǎng)行業(yè)幾乎都是這樣，所以也就習(xí)慣了,。

“這個(gè)假期過的,，很悲催，8天時(shí)間一直在加班,，沒拿到一分錢加班費(fèi),，還在上班途中丟了手機(jī)和錢包，損失了幾千元,?！痹谝患疫B鎖美容店工作的王艷麗說自己這個(gè)長(zhǎng)假過得很郁悶。

國慶加班沒有加班費(fèi) 三薪可望不可即

在網(wǎng)上,，關(guān)于能否領(lǐng)到加班費(fèi)的討論一片火熱,，絕大部分網(wǎng)友表示，“加班費(fèi)是浮云,，可望不可即”,。網(wǎng)友“邀花賞月”建議大家別太天真了，3倍的工資要老板的命,。往往希望越多,，失望越多。

原因有很多：

工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不一 企業(yè)打擦邊球

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南指出,，確實(shí)有一個(gè)日工資基數(shù)的計(jì)算公式,？？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。“公式是有,，但是由于目前國家以及各地在工資基數(shù)如何確定上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，有些企業(yè)可能會(huì)打擦邊球，通過混淆工資基數(shù)來變相壓低加班工資,，甚至?xí)陀谡９べY或最低工資標(biāo)準(zhǔn),?！碧K海南說。

員工害怕遭報(bào)復(fù) 不敢維護(hù)自身合法權(quán)益

網(wǎng)友“澳門德欣”對(duì)于能否領(lǐng)到加班費(fèi)深有體會(huì),?！拔矣袀€(gè)朋友是開飯店的，有50多個(gè)員工,，他就不給員工發(fā)加班費(fèi),，員工告到相關(guān)單位，最后員工加班費(fèi)沒拿到手,，工作卻丟了,。”他表示這就是現(xiàn)在打工者不敢告老板的原因,，往往“賠了夫人又折兵”,。

監(jiān)管部門失職 違法成本過低

而現(xiàn)實(shí)的情況卻是，勞動(dòng)保障部門越來越像法院的民事庭,，除了坐等舉報(bào),，且要“實(shí)名”，基本沒有更多作為,，成了名副其實(shí)的“不告不理”,。對(duì)于節(jié)日加班費(fèi)問題，基本是逢節(jié)必“提醒”,、“強(qiáng)調(diào)”,，但終究不過是畫餅一張。其實(shí),，官員們并非不知?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)的難處,，但卻鮮有主動(dòng)作為，除了不斷呼吁“勞動(dòng)者應(yīng)果斷拿起法律武器”,，就是將勞動(dòng)者權(quán)益不保的責(zé)任歸咎于“很少接到投訴”,。

部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難 無錢發(fā)加班費(fèi)

在很多私營(yíng)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)中，員工們卻對(duì)加班工資沒什么感覺,?！拔覀兊膯T工都是輪休，基本上只有一天的休息時(shí)間,，其余幾天也沒有加班工資,。”一位飯店經(jīng)理表示,，由于成本高,、利潤(rùn)薄，像他們這樣的小本兒企業(yè),，基本上很難執(zhí)行3倍工資的國家規(guī)定,。另一位私營(yíng)企業(yè)老板則告訴記者,，為了規(guī)避節(jié)假日加班成本，他和員工全員放假,。

缺乏維護(hù)勞動(dòng)者利益認(rèn)識(shí) 忽視公平

事實(shí)上,，單位克扣加班費(fèi)也不單單是追求利潤(rùn)那么簡(jiǎn)單，很多實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至事業(yè)單位,、政府部門,，它們本身在金錢上沒有克扣加班費(fèi)的利益沖動(dòng)，但卻往往把員工是否愿意免費(fèi)加班當(dāng)做考察員工對(duì)企業(yè)忠誠度的尺碼,，鬧加班費(fèi)的“刺頭”被定義為缺乏奉獻(xiàn)精神,，喪失的是升遷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

至于監(jiān)管部門的失職,，原因可能有很多，比如人手不足,、經(jīng)費(fèi)欠缺,、法規(guī)不夠健全等。但是最根本的原因是缺乏維護(hù)勞動(dòng)者利益的足夠認(rèn)識(shí),，這是多年以來過度追求效率而忽視公平,。

后果很嚴(yán)重：

節(jié)日加班費(fèi)于己事小 于國事大

收入分配公平是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我們追求的社會(huì)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì),，而且是一個(gè)公平正義的社會(huì),。如果連法定加班費(fèi)都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn),？

不妨試想,，一個(gè)連法定加班費(fèi)都吝于付出的企業(yè)，員工在內(nèi)心能有多大忠誠度,？

國家法律法規(guī)的公信和政府形象受損

勞動(dòng)行政執(zhí)法如果不能摒棄“不告不理”的慣性,，不能多一些主動(dòng)式的明察暗訪與立案糾錯(cuò)，諸如加班費(fèi)等勞動(dòng)者權(quán)益,，很難從“紙上畫餅”變成“鍋里的餅”,。而最終受損的不僅是勞動(dòng)者的權(quán)益，更有國家法律法規(guī)的公信和政府形象的折損,。而由此產(chǎn)生的勞資矛盾,，既不利于社會(huì)和諧，也不利于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,。

解決有辦法：

借鑒國外經(jīng)驗(yàn) 依靠工會(huì)等社會(huì)組織調(diào)解

在法國,，勞資雙方的糾紛仲裁案非常多，全國每年大約高達(dá)20萬件,。工會(huì)除了處理日常案子外,，還經(jīng)常派“巡視員”到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,，了解勞資糾紛，就地解決問題,；并對(duì)勞資雙方提供法律咨詢,。工會(huì)在法國的影響力非常大，其在勞資雙方尤其是在企業(yè)老板心目中,，有很高的信任度和權(quán)威性,，從而使案件仲裁的結(jié)果往往能得到較好的執(zhí)行。

完善法律法規(guī) 調(diào)整現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

蘇海南建議,，首先要保證勞動(dòng)者加班得到加班工資,，其基數(shù)起碼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有合同約定標(biāo)準(zhǔn)的按約定標(biāo)準(zhǔn)定基數(shù),。另外,，法規(guī)上也可以逐步修訂完善，比如在具體明確加班工資基數(shù)的同時(shí),，研究調(diào)整現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),，使法規(guī)真正得到全面的貫徹落實(shí)。

加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法 保障員工合法權(quán)益

面對(duì)比較強(qiáng)勢(shì)的用工方,，一味的讓勞動(dòng)者自己舉報(bào)單位的違規(guī)行為,，不現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)部門不能坐等員工上門投訴,，應(yīng)該主動(dòng)檢查企業(yè)的加班工資發(fā)放情況,。目前的關(guān)鍵是監(jiān)管不到位，違法成本過低,，很多企業(yè)不把法律規(guī)定當(dāng)回事,，肆無忌憚地?fù)p害員工利益。建議勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在節(jié)后將集中檢查和受理此類投訴,，對(duì)拒不兌現(xiàn)加班工資的用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅查處,。

大力推進(jìn)收入分配改革 促進(jìn)公平正義

改革迫在眉睫又箭在弦上，這不僅是因?yàn)椴桓幕蛲砀挠械K民生,，而是從分配對(duì)生產(chǎn)與消費(fèi)的作用看,，遲滯的改革方案會(huì)拖累經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的及時(shí)轉(zhuǎn)型。一方面,，30多年的改革之后,，中產(chǎn)階層比重只有五分之一左右，阻礙了社會(huì)結(jié)構(gòu)橄欖形的合理發(fā)展,；另一方面,，市場(chǎng)框架構(gòu)建后，內(nèi)容要素卻未能合理歸位，土地,、利率,、勞動(dòng)力及煤電油運(yùn)等要素價(jià)格過于行政化，最壞的結(jié)果就是窮補(bǔ)富,、勞補(bǔ)資,、落后倒貼發(fā)達(dá)，既不效率,、也無公平,。

眼瞅著大幕將啟，但細(xì)節(jié)的疑問仍紛呈繁復(fù),，就譬如網(wǎng)友擔(dān)心的,，“如果連法定加班費(fèi)都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)”,？再難,，都得改；越難,，越得改,。