每日經(jīng)濟新聞3月10日訊 收入分配改革第一次被寫進了政府報告,。國家發(fā)改委新聞發(fā)言人李樸民3月7日表示,，今年將盡快出臺國民收入分配格局調(diào)整的方案和政策措施,。這是官方首次透露收入分配改革方案出臺的時間表,。

“社會各界反映強烈的收入分配差距問題，實際上反映了壟斷與平等競爭的沖突問題,?！比珖舜蟠?、中國人民銀行沈陽分行行長盛松成的評論一針見血,。

北京錫恩企業(yè)管理顧問公司總裁姜汝祥在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，壟斷性央企高收入已經(jīng)成為收入分配差距過大的主要原因,，這也是收入分配改革短期可以見效的惟一可能突破點,。

差別最大是獎金

“同為職工，壟斷企業(yè)職工一年收入可以是普通企業(yè)職工10年的收入,?！闭f(xié)委員劉明華對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

“單位不是沒錢發(fā),，而是愁找不到名目,。”某電力央企工作的李某向《每日經(jīng)濟新聞》記者透露,，“我們單位員工每月都有報銷任務,，即1500元的超市購物和1000元的汽車油票，完成任務就等于報銷了2500元,?！?/p>

據(jù)了解，該央企員工應發(fā)工資包括基本工資,、津貼,、獎金、非工資性收入等內(nèi)容,，“基本工資包括崗位工資和技能工資墊付款,，而獎金包括績效工資和月獎,。”

小李屬于中級職稱,，按照該企業(yè)的14檔工資來計算的話,，每個月也能拿到幾千元的獎金，年底還有年終獎,，“其實同其他非壟斷性央企來講,，我們最大的差別就是獎金這塊?！?/p>

加強央企薪酬透明

“有公開資料稱,，石油、電力,、電信,、煙草等行業(yè)的員工人數(shù)不到全國職工人數(shù)的8%，但其收入相當于全國職工工資總額的60%左右,?！苯晗檎J為，壟斷行業(yè)占有全民所有的資源,，其產(chǎn)生的壟斷利潤并沒有轉化為公共利益,，而是純粹在內(nèi)部自行分配，變成企業(yè)職工的獎金或福利,。

姜汝祥告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“這些央企虧了要國家補,，賺了自己用，以中石油為例,，外界根本不知道其成本是多少,，漲個0.5元，利潤就來了,?！?/p>

從以往經(jīng)驗來看，央企不計成本的支出方式比比皆是,。姜汝祥認為,，一方面他們上報國家虧損，另一方面花起錢來卻大手大腳,。

一位不愿意透露姓名的某央企人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,，此前南航為6000名空姐統(tǒng)一換新裝就花費了將近6000萬元，而同月上旬,，南航發(fā)布的半年報中顯示虧損總額達8.35億元,。

“如何改革，最關鍵的還是要看政府的決心,?！苯晗檎J為,，解決壟斷性央企高收入問題，才是收入分配改革短期可以見效的惟一可能突破點,。

姜汝祥表示,，長期以來，這些壟斷央企信息相對封閉,，外界公眾對壟斷央企的成本體系,、經(jīng)營體系、財務體系的信息了解并不對稱,，而這樣的結果就導致了壟斷央企的高額收入,。

針對國資委有關工資預算管理的薪酬改革，姜汝祥認為,，單純地實行工資總額管理肯定是不夠的,，績效考核、經(jīng)營業(yè)績都存在很多可以操作的空間,，提高庫存量,，延長結算周期，這些都可以直接影響到央企的經(jīng)營利潤,，“最根本的還是要加強央企信息的透明性,。”