和一般群眾相比,，領導干部在德上應當有更高的標準,、更嚴格的要求。

新的歷史條件下，加強和改進黨的建設是一個重大課題,；提高黨員領導干部的素質能力是加強和改進黨的建設的一個重要方面,，而加強黨員領導干部的品德修養(yǎng)是干部素質教育的關鍵環(huán)節(jié),。

為政之要,，惟在得人。黨的路線方針政策能否得到貫徹落實,，干部是決定因素,。領導干部沒有良好的素質，就不會得到群眾的信任,，就會影響黨的事業(yè)的發(fā)展,。德和才是支撐領導干部素質的兩大基石。德和才相比,，德更重要,。和一般群眾相比，領導干部在德上應當有更高的標準,、更嚴格的要求,。領導干部對黨要忠心耿耿，任何時候都要為黨的事業(yè)奮斗不息,，對人民無限忠誠,、無限熱愛；領導干部應心胸豁達,，理想遠大,，不計較個人恩怨，時時處處顧全大局,；領導干部須樹立正確的得失觀,、政績觀,、苦樂觀,、名利觀和權力觀，在關鍵時刻有犧牲奉獻精神,；領導干部還要有良好的民主作風,，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見,，滿足群眾意愿,，摒棄當官老爺、擺官架子等不良作風。

領導干部的品德對政風的好壞起著舉足輕重的作用,。領導干部的德首先關系我們干事業(yè)做工作為什么人的問題,。如果干部品德不好，我們干事業(yè)做工作就會失去或偏離方向,，不是為大多數(shù)人服務,，而是為少數(shù)人服務。其次關系我們干事業(yè)做工作依靠什么人的問題,。是依靠集體還是依靠個人,，是依靠多數(shù)人還是依靠少數(shù)人，這既是一個馬克思主義認識論的基本問題,，又是一個堅持不堅持黨的群眾路線的根本問題,。如果領導干部的品德不好，就會丟掉,、背離黨的群眾路線,。再次關系我們干事業(yè)做工作的作風、姿態(tài)問題,。品德決定品質,，品質決定習慣和性格。領導干部只有具備良好的品德,，才會做老實人,、說老實話、辦老實事,，才會踏踏實實,、勤勤懇懇、任勞任怨地為黨的事業(yè)奮斗,。另外,，還關系我們干事業(yè)做工作培養(yǎng)什么樣人的問題。有什么樣品德的領導就喜歡用什么樣的干部,。有良好品德的領導干部,，胸懷寬廣、眼界開闊,，往往能從黨和人民事業(yè)的大局出發(fā)培養(yǎng)人,、選拔人。

在當前黨的建設中,，加強領導干部的品德修養(yǎng)是一項既緊迫又現(xiàn)實的任務,。一是各級領導干部要身體力行，從自己做起,，當標桿,、做模范,。好的風氣，往往是領導干部帶出來的,。這就要求領導干部一方面要嚴于律己,、以身作則、率先垂范,；另一方面堅持原則,，保持公正，選好人,、用好人,，嚴格把好領導干部進口關和使用關。二是建立有效的規(guī)章制度,，一手抓教育,，一手抓規(guī)范。教育的作用是巨大的,，但如果沒有規(guī)章制度的監(jiān)督,、強制，教育的效果就會打折扣,。只有制定良好的規(guī)章制度,，才能鏟除滋生不良作風的土壤，才能促使領導干部自覺養(yǎng)成良好的品德,。三是開展批評和自我批評,，使不良作風、不良品德沒有滋生蔓延的條件,。當前,，有的領導干部思想品德滑坡，與組織內部一些同志當和事佬,，不愿批評,、不敢斗爭、不能堅持原則有很大關系,。使黨內風氣正起來,，批評與自我批評不能缺。四是樹立典型,，宣揚先進,，使良好品德蔚然成風。只有這樣,，才能使我們黨始終朝氣蓬勃,，永遠保持青春活力,。

（隋繩武 作者為武警部隊原副政委）