為政之要，惟在得人,。如何選好用好干部,，是擺在全黨面前緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。小平同志曾經(jīng)指出“選賢任能是一場(chǎng)革命”,。如何在新的起點(diǎn)上,，繼續(xù)推進(jìn)選賢任能無(wú)疑是一場(chǎng)新的革命。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論,，從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面為解決“選賢任能”這個(gè)重要問(wèn)題提供了全新視角,。

一、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論有利于更好地發(fā)現(xiàn)干部

發(fā)現(xiàn)干部是培養(yǎng)和使用干部的基礎(chǔ),。如何科學(xué)地發(fā)現(xiàn)干部首先依賴于“先進(jìn),、客觀、可比,、透明”的選拔標(biāo)準(zhǔn),。長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨根據(jù)“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則,，一直沿用“德能勤績(jī)廉”標(biāo)準(zhǔn)選拔干部，這套標(biāo)準(zhǔn)在干部選拔管理中發(fā)揮了重要作用,。但是必須看到,，隨著時(shí)代發(fā)展這一標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中也暴露出一些缺陷。主要是標(biāo)準(zhǔn)比較模糊,，要素重疊,，要素之間邏輯性不強(qiáng)，缺乏時(shí)代特征,。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力標(biāo)準(zhǔn),，是在總結(jié)和繼承“德能勤績(jī)廉”要求基礎(chǔ)上的科學(xué)創(chuàng)新。它既繼承了傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的積極成分,，又汲取了新形勢(shì)下對(duì)干部德才的新要求，顯得更直觀,、更明確,、更現(xiàn)代、更生動(dòng)。政治辨別力對(duì)應(yīng)“德”,，工作推動(dòng)力,、持續(xù)創(chuàng)新力對(duì)應(yīng)“能”、“勤”和“績(jī)”,，自我提升力對(duì)應(yīng)“廉”,，但無(wú)論從標(biāo)準(zhǔn)的層次和內(nèi)涵上，還是在標(biāo)準(zhǔn)間的內(nèi)在邏輯關(guān)系上,，核心能力標(biāo)準(zhǔn)更能體現(xiàn)“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則和導(dǎo)向。四大核心能力標(biāo)準(zhǔn),，高度概括,，易記易用，能使干部明白自己應(yīng)該從何處著力,，努力方向在哪里,。特別是核心能力標(biāo)準(zhǔn)凝聚了我們黨的性質(zhì)宗旨、目標(biāo)任務(wù),、制度紀(jì)律,、優(yōu)良作風(fēng)等對(duì)干部的根本要求，是對(duì)黨的用人導(dǎo)向和原則的深化和細(xì)化,，更有利于發(fā)現(xiàn)黨和人民群眾都認(rèn)可的干部,。

二、運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論有利于更好地選用干部

德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，這是新時(shí)期黨的干部工作的重要指導(dǎo)方針。用人標(biāo)準(zhǔn)確立之后,，就必須解決“評(píng)判主體”即“由誰(shuí)來(lái)評(píng)判”和“怎么評(píng)判”的問(wèn)題,。目前在考核干部中，一定程度上存在奉行“四唯”（學(xué)歷,、職稱,、資歷、身份）,，五“簡(jiǎn)單”（以推薦票取人,、以年齡和文憑取人、以一時(shí)一事的數(shù)字取人,、以筆試和面試取人,、以任職年限取人）的簡(jiǎn)單做法和傾向，這種方法看起來(lái)給人以充足的任免理由,，但實(shí)際上并沒(méi)有正確處理“公認(rèn)與票數(shù)”,，“大節(jié)與微瑕”、“能力與學(xué)歷”、“潛績(jī)與顯績(jī)”,、“實(shí)績(jī)與數(shù)字”,，“工作能力與考試能力”、“實(shí)踐與時(shí)間”的相互關(guān)系,，造成的后果就是真正有個(gè)性,、有特質(zhì)、有本事,、有潛力的干部容易被埋沒(méi),，一些怕?lián)?zé)任的老好人、長(zhǎng)于作秀的兩面人屢屢受重用,。