勞動者有自主選擇權(quán)但更應(yīng)強(qiáng)化制度約束

綜合專家們對施行彈性退休制的建議，主要有兩個(gè)方面：一是對權(quán)利的關(guān)注,，二是制度約束的構(gòu)想,。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院陳步雷教授指出,，實(shí)施彈性退休制要強(qiáng)調(diào)的是，對勞動者來講,，在規(guī)定的范圍內(nèi)什么時(shí)候退休是他的權(quán)利,，而不是法律義務(wù)。但同時(shí)必須要有底線約束,，比如到55歲或者60歲,，不能早于這個(gè)年齡提前退休。在這個(gè)底線之上,，可能用種種辦法進(jìn)行激勵(lì),，比如延遲一年退休將來的養(yǎng)老金給他增加百分之幾。孫群義則提議,，養(yǎng)老金的發(fā)放也可以根據(jù)退休年齡的大小而定,，比如說可以用領(lǐng)養(yǎng)老金的總額除以當(dāng)?shù)仄骄挲g與退休年齡的差值，這樣退休年齡的大小就直接影響到每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金的多少,。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長董克用則認(rèn)為,，彈性退休政策是正確的，其中的關(guān)鍵是這個(gè)彈性的自主權(quán)在勞動者,。但對于國家而言,，必須有一個(gè)界定的點(diǎn)。國家鼓勵(lì)推遲退休,，但不能鼓勵(lì)無限推遲,。

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏則表示，對彈性退休政策的理解,，一是要有選擇,，要讓人們自己來決定到底是推遲還是提前退休，不是簡單地,、隨便地去選擇,。二是退休年齡在各個(gè)國家都是一個(gè)逐漸延長的過程，不能一刀切,。作為一項(xiàng)社會政策,，可能是兩代甚至三代人的事情，一定是一個(gè)逐漸轉(zhuǎn)化的過程,，這一政策的實(shí)施千萬不能操之過急,。