受益人群存在性別職業(yè)差異

此前,，王曉初在談到延長退休年齡的問題時曾表示，這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化情況,、就業(yè)情況進行研究,。

而從調查和學者們的研究中,，我們看到實施彈性退休制的受益群體并不相同,。唐鈞認為，延長退休時間對于藍領工人好處不大,。他說,，在現(xiàn)在的勞動強度和勞動時間條件下，男性到50歲,，女性到45歲就逐漸不能適應了,。但采取彈性退休制原則上是對的，如果一些有技能的工人和技師,，到60多歲還能干,，企業(yè)也需要，在雙方都愿意的情況下,，采取彈性退休制對雙方都是好事,。部分網友表示，對于下崗工人而言,，“延退”不僅意味著要晚幾年拿到養(yǎng)老金,，還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。有專家測算,，從全國來看,，每延遲退休年齡一年可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元,，減緩基金缺口約200億元,。

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼則表示，不管是體力勞動者還是腦力勞動者,，把平均退休年齡都放在這個線上選擇,，實際上女職工是沒有選擇余地的，但是給了女干部一個選擇余地,。實際上制度最大的受益者還是女干部,。一些人提出醫(yī)生,、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術人才,、知識型人才,，他們的成長投入大、時間長,、經驗積累無可替代,，應適當延長退休年齡。張翼認為,，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術的人才已經通過返聘或走入市場等方式繼續(xù)貢獻自己的力量,，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則。

也有學者擔心,，一方面愿意上崗者是那些高薪水高福利的好職位者,，他們可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，因為養(yǎng)老保險繳納的時間越長,，繳納的資金越多,，退休的時候領取的退休金就越高；而一方面愿意退休者大多數(shù)是體力勞動者或崗位吃力不討好的職業(yè)人,，不工作自然就比前者養(yǎng)老保險待遇計發(fā)水平低得多,，再加上某些吃香職業(yè)世襲化壟斷化的情況，豈不是要使社會貧富進一步加大,？

《工人日報·社會周刊》編輯部主任石述思表達了另外一種擔心：在市場經濟和法治化還沒有完全確立,，在很多單位去行政化的使命還沒有完成，在勞資地位強弱分明的情況下,，會不會一旦實行彈性退休,，領導喜歡的人全彈上來了，領導不喜歡的人全彈下去了,？他說,，其實，一些科研院所的返聘就是變相的彈性退休,，但要放到企業(yè)事業(yè)單位時,，一定要慎之又慎，一定要考慮到權力的影響,。