受益人群存在性別職業(yè)差異

此前,，王曉初在談到延長退休年齡的問題時曾表示，這個問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化情況,、就業(yè)情況進行研究,。

而從調(diào)查和學(xué)者們的研究中,，我們看到實施彈性退休制的受益群體并不相同。唐鈞認為,，延長退休時間對于藍領(lǐng)工人好處不大。他說,，在現(xiàn)在的勞動強度和勞動時間條件下,，男性到50歲，女性到45歲就逐漸不能適應(yīng)了,。但采取彈性退休制原則上是對的,，如果一些有技能的工人和技師，到60多歲還能干,，企業(yè)也需要,，在雙方都愿意的情況下，采取彈性退休制對雙方都是好事,。部分網(wǎng)友表示,，對于下崗工人而言，“延退”不僅意味著要晚幾年拿到養(yǎng)老金,，還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老金,。有專家測算，從全國來看,，每延遲退休年齡一年可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元,、減支160億元，減緩基金缺口約200億元,。

中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼則表示,，不管是體力勞動者還是腦力勞動者，把平均退休年齡都放在這個線上選擇,，實際上女職工是沒有選擇余地的,，但是給了女干部一個選擇余地。實際上制度最大的受益者還是女干部,。一些人提出醫(yī)生,、科研人員等專業(yè)技能人才、高技術(shù)人才,、知識型人才,，他們的成長投入大、時間長,、經(jīng)驗積累無可替代,，應(yīng)適當(dāng)延長退休年齡。張翼認為,，現(xiàn)在很多具有真正專業(yè)技術(shù)的人才已經(jīng)通過返聘或走入市場等方式繼續(xù)貢獻自己的力量,，所以如果修改退休政策一定要本著照顧絕大多數(shù)獲益的原則,。

也有學(xué)者擔(dān)心，一方面愿意上崗者是那些高薪水高福利的好職位者,，他們可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老金,，因為養(yǎng)老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多,，退休的時候領(lǐng)取的退休金就越高,；而一方面愿意退休者大多數(shù)是體力勞動者或崗位吃力不討好的職業(yè)人，不工作自然就比前者養(yǎng)老保險待遇計發(fā)水平低得多,，再加上某些吃香職業(yè)世襲化壟斷化的情況,，豈不是要使社會貧富進一步加大？

《工人日報·社會周刊》編輯部主任石述思表達了另外一種擔(dān)心：在市場經(jīng)濟和法治化還沒有完全確立,，在很多單位去行政化的使命還沒有完成,，在勞資地位強弱分明的情況下，會不會一旦實行彈性退休,，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人全彈上來了,，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的人全彈下去了？他說,，其實,，一些科研院所的返聘就是變相的彈性退休，但要放到企業(yè)事業(yè)單位時,，一定要慎之又慎,，一定要考慮到權(quán)力的影響。