有人評(píng)論說(shuō)，一位18歲的中專生與一位28歲的博士，如果同齡退休,，公平性體現(xiàn)在哪里呢？以醫(yī)院為例,，女護(hù)士參加工作年齡一般在18歲，男性醫(yī)生多了5年本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，參加工作年齡一般在23歲,。如果硬要將兩者退休年齡拉平，那么,，女護(hù)士退休時(shí)實(shí)際上是比男醫(yī)生多工作了5年,。而按現(xiàn)有制度，女護(hù)士比男醫(yī)生提前5年退休,，其實(shí)是公平的,。不公的一面，體現(xiàn)在女醫(yī)生上,，女醫(yī)生比男醫(yī)生要早5年退休,，顯然不太公平，如果將一位學(xué)歷為博士的女醫(yī)生與一位學(xué)歷為本科的男醫(yī)生相比,，這種不公尤為明顯。

由于關(guān)于消除男女退休年齡差異,、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲,，在近幾年的全國(guó)“兩會(huì)”上，也有不少人大代表和政協(xié)委員提出相關(guān)議案和提案,。在是否推行延遲退休政策的爭(zhēng)論由來(lái)已久,，形成“挺退派”和“延退派”兩大陣營(yíng)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究中心唐鈞研究員認(rèn)為,，之所以政府不敢貿(mào)然推行延退政策,，主要是怕引起社會(huì)矛盾，但推行延遲退休政策是或早或晚的事情,。

而彈性退休制不是簡(jiǎn)單地一刀切,，而是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)，比簡(jiǎn)單延遲退休年齡容易讓人接受一些,。此前,，上海市從2010年１０月１日起實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù),，并發(fā)布有關(guān)試行意見(jiàn)，規(guī)定延遲年齡男性一般不超過(guò)６５周歲,，女性一般不超過(guò)６０周歲,。但上海的試行意見(jiàn)只對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金問(wèn)題作出規(guī)定，并不涉及退休年齡問(wèn)題,。

據(jù)《法制晚報(bào)》報(bào)道,，目前，彈性退休制度仍處于調(diào)研和政策分析階段,，何時(shí)能出臺(tái)還沒(méi)有具體的時(shí)間表,。“國(guó)家有關(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口,、社會(huì)保障以及就業(yè)等因素,。”譚琳表示,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，實(shí)行彈性退休制度是趨勢(shì)，相比“延遲女性退休年齡”,，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平,，可照顧到更多群體的利益。