正因如此,，筆者以為,，要切實發(fā)揮群眾評議效果，僅對那些“差生”進行誡勉還不夠,，必須進行嚴格的問責,。顯而易見，任何一個政府部門,，對公眾,、對社會都有著不可推卸的責任和義務。如果一些單位和部門難以履行基本職能,，無法讓群眾滿意,，那么對其處理就決不能局限于批評、誡勉這類,，而應問責,，以警醒其敬業(yè)精業(yè)。

雖然南京擬對“差生”進行調(diào)查和誡勉談話,，而且還公開曝光“示丑”,。然而，曝光也好,，誡勉談話也罷,，也許會讓個別單位、個別領(lǐng)導覺得丟了“面子”,，但不會“傷筋動骨”,。況且,，“面子”問題只能對愛“面子”者有所觸動，而對那些不顧“面子”者則根本無法產(chǎn)生作用,。

2008年12月3日,，國家公務員局在網(wǎng)站上向社會公布《公務員培訓規(guī)定》《公務員獎勵規(guī)定》《公務員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定。同月8日,，又公布了《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》,。至此，“公務員退出機制”開始浮出水面,。提及這些,，是想說明，既然群眾如此不滿意“差生”的工作業(yè)績,，何不激活有關(guān)制度嚴厲問責,，或者考慮讓個別單位和部門的領(lǐng)導干部“讓賢”呢？簡言之,，只有觸動根本性利益,，讓政府部門對群眾評議真正心存敬畏，才會讓那些“差生”生出危機感,，化鞭策為動力,，奮發(fā)圖強、積極作為,。唯有如此，才可彰顯群眾評議的實際意義和作用,。