推進組織工作科學化,，是提高黨的建設科學化水平的重要內容，是當前和今后一個時期組織工作的重大任務,，必須深入思考研究,，加強實踐探索。

高度重視思想政治工作的科學化,。組織部作為干部之家,、黨員之家、人才之家,，在思想政治工作上承擔著重要職責,。一是加強正確引導，深入開展理想信念教育,。當今世界,，思想觀念多元交鋒、意識形態(tài)多元博弈,，價值理念多元碰撞,。少數黨員乃至黨員領導干部，信仰動搖,，信念滑坡,，精神頹廢。長此以往,，勢必精神空虛,，意志消沉。因此,，我們必須切實加強學習型黨組織建設,，加強理論武裝，把全體黨員、干部始終召喚,、凝聚在共同信仰的旗幟下,。二是加強思想疏導，做實做細思想政治工作?，F在有思想問題的人很多,，做思想工作的人不多。思想工作有功利化,、表層化,、空泛化的傾向?，F在的干部,，特別是基層干部，工作壓力大,，思想負擔重,。他們的心理健康問題，應該引起我們的高度關注,。要分類分層,，逐級建立定期和不定期的談心談話制度，形成制度定期談,、重要時刻專門談,、發(fā)現問題及時談，為基層干部做好思想解惑,、工作解壓,、生活解困的工作。三是加強工作指導,，抓好主題教育活動,。開展黨內主題教育活動，是我們加強思想政治工作的一貫做法和成功經驗,，要突出活動的針對性和實效性,，加強指導督查，與黨委中心任務結合起來,，與工作實際結合起來,，與解決具體問題結合起來，減少形式,，增加內涵,，少搞規(guī)定動作，鼓勵自選動作,。

要全力推進干部工作的科學化,。干部工作特別是選人用人，要做好六條：一要提得準。要進一步擴大提名的民主,，擴大提名的參與面,；要全面實行署名推薦，變無責推薦為有責推薦,，建立推薦責任制,；要加大干部選任信息公開力度，切實解決信息不對稱的問題,，提高干部選任透明度,。二要考得實。要進一步建立健全科學合理的考核制度和評價體系,，接受群眾監(jiān)督,，增強考核工作的準確性。三要用得好,。要堅持用當其時,，在干部最佳使用期內，即人才處于精力最旺盛,、創(chuàng)造力最活躍的高峰期任用干部,，大力選拔那些有開拓精神、敢抓敢管的干部,。四要管得住,。要加強干部監(jiān)督管理的宣傳教育，將干部監(jiān)督工作貫穿于權力運行的全過程,。五要流得動,。“流水不腐,，戶樞不蠹”,。交流出活力，交流顯生機,。要進一步拓寬交流渠道,、完善交流制度，突出抓好“一把手”,、年輕干部和敏感部位干部的交流,。六要退得出。進一步強化干部績效考核結果運用,，推行末位淘汰制,，讓工作平庸者下；推行領導干部任期制,，讓超出任職年限的干部下,；加大干部監(jiān)督力度，完善責任追究制，讓工作失職者下,。

要著力推進基層黨建的科學化,。一要拓寬組織覆蓋面。深入開展“兩新”組織集中組建活動,，適應經濟結構,、產業(yè)布局、組織形式,、行業(yè)分工,、黨員流向的新變化，采取單獨組建,、行業(yè)統建,、區(qū)域聯建、樓宇共建等多種形式設置黨組織,，不斷擴大黨在社會新興領域的組織覆蓋,，切實做到哪里有黨員,，哪里就有黨的組織,。二要選優(yōu)配強基層黨組織書記。三要加強基層保障,。建好各級黨員服務中心,，設立困難黨員幫扶基金，加強對老黨員,、困難黨員和農村基層黨員干部的關心幫扶,，進一步健全黨內激勵、關懷,、幫扶機制,。進一步落實村黨組織書記“一定三有”，深入推進社區(qū)黨建“四有一化”,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“五小”設施建設和村級（社區(qū)）活動場所建設,，有效改善基層干部的經濟待遇和工作生活環(huán)境。四要抓好黨務公開,。以黨務公開為契機,，全面提高黨內決策程序的規(guī)范化、制度化,，使“三重一大”問題的決策民主化工作提升到一個新的水平,。

（作者系益陽市委常委、組織部部長,、統戰(zhàn)部部長）