人民網(wǎng)1月20日電 （記者 陳葉軍）人力資源和社會保障部今天召開新聞發(fā)布會,，介紹2011年第四季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況,。人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基在會上介紹了2011年第四季事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展，以及2012年事業(yè)單位人事制度改革工作。尹成基提出,，今年將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘范圍,，2012年人社部將大力推行公開招聘制度,，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋,，同時，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗,、考核,、獎勵、申訴等單項配套規(guī)定,。

2011年第四季事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)展

一是事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐,。貫徹落實中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見，印發(fā)進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見,，對深化改革工作做出部署,。《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》面向社會征求意見,。制定事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定,。事業(yè)單位聘用制度在全國基本實現(xiàn)全覆蓋。

二是崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利,。中央和國家機關(guān)崗位設(shè)置工作基本完成,，各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作全面啟動，20個省份核準(zhǔn)備案率超過90%,。

三是進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘范圍,，嚴(yán)肅查處違規(guī)事件，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為,。

2012年事業(yè)單位人事制度改革工作

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè),。加快事業(yè)單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業(yè)單位人員競聘上崗,、考核,、獎勵,、申訴等單項配套規(guī)定。積極會同相關(guān)部門,，研究擬定科技,、教育、衛(wèi)生,、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施,。

二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度,。在全國基本完成聘用制度推行工作,，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法,。大力推行公開招聘制度,，基本實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業(yè),、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法,，開展公開招聘工作大檢查，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為,。

三是完善崗位設(shè)置管理,。在全國范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，崗位設(shè)置完成率達(dá)到90%,。完善事業(yè)單位通用崗位設(shè)置辦法,，制定特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法，啟動專業(yè)技術(shù)一級崗位實施工作和職員制試點工作,。