但與此同時,，“醫(yī)務人員工資本來就應該比別人高”的合理性,，并不意味著醫(yī)生的高工資無論怎樣拿都是天然合理的。這就涉及具體操作層面醫(yī)生高工資該“怎樣拿”,、“如何提高”的問題,。

比如，醫(yī)生的高工資究竟是憑借妙手回春的精湛醫(yī)術,，還是憑借“以藥（器械）養(yǎng)醫(yī)”來獲?。烤烤故峭ㄟ^公開透明的工資,，還是通過私下暗地的灰色收入,、紅包來實現(xiàn)？進而言之,，醫(yī)生的高工資最終應該建立在什么樣的補償邏輯之上,，或者說應該由誰來埋單——是建立在高昂的醫(yī)療價格基礎上、由患者埋單,，還是建立在廉價可及的醫(yī)療服務基礎上,，通過政府充足的醫(yī)療投入,、完善的醫(yī)保體制埋單,？

現(xiàn)實中，一些醫(yī)生列在工資條上的收入確實不高,，但若加上回扣,、紅包之類的灰色收入，一些醫(yī)生尤其是大醫(yī)院的醫(yī)生、名醫(yī),，其收入絕不算低,，甚至很富。此前有媒體調(diào)查顯示,，廣州地區(qū)“三甲醫(yī)院骨科主任的年收入普遍上百萬”,，知名三甲醫(yī)院外科主任經(jīng)常“走穴”,，一年最高收入“三五百萬沒有問題”,。

就此而言，問題的關鍵不在于醫(yī)生是否應該拿高工資,、高到何種程度,，而在于首先解決醫(yī)生通過什么方式提高工資。