【提 要】
干部選拔任用充分尊重干警群眾意見,，用制度保障干部競爭上崗,，整個(gè)過程陽光操作，公安部的做法可以說是順警心,、合民意,。干部公選已獲得越來越多的共識(shí),，并逐步成為選人用人的一種導(dǎo)向
這段時(shí)間，公安部機(jī)關(guān)干部最為關(guān)注的一個(gè)話題，當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔,。言談話語間,，可以感受到大家那種自然的、實(shí)在的認(rèn)同與滿意,。
據(jù)了解,，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部在公安部已不是件新鮮事了。在近一年多的時(shí)間里,，公安部黨委就集中搞了5個(gè)批次的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔,，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部職位近30個(gè)，在剛剛進(jìn)行的一次公開選拔中,，就拿出了12個(gè)正廳級(jí)實(shí)職職位,。而部機(jī)關(guān)近幾年產(chǎn)生的處級(jí)干部，全部采用了這一選拔機(jī)制,。時(shí)下,，“提拔必公選”已在公安部機(jī)關(guān)蔚成風(fēng)尚。
公安部組織人事部門的同志說,，公安部黨委對(duì)公開選拔態(tài)度很鮮明：決不搞“一陣風(fēng)”，更不能變了味,。要不斷摸索總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，要逐步使之規(guī)范化、制度化,，最終要實(shí)現(xiàn)常態(tài)化,，并在全國各級(jí)公安機(jī)關(guān)推廣。要通過這一機(jī)制,，讓那些品德好,、有才干、群眾認(rèn)可的老實(shí)人脫穎而出,！
由此出發(fā),，公安部專門成立了由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等多個(gè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)組成的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組,，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列部署,，制定出一整套涵蓋各個(gè)層面、各項(xiàng)環(huán)節(jié),、各種崗位的,，極具操作性的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范性文件和辦法。
干部選拔任用充分尊重干警群眾意見,，用制度保障干部競爭上崗,，整個(gè)過程陽光操作，公安部的做法可以說是順警心,、合民意,。
推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔是深化干部人事制度改革中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，也是中央一直要求和提倡的。這幾年,，干部公選不僅公安部在搞,，許多部門、地方也在搞,，規(guī)模,、力度或有不同，但已獲得越來越多的共識(shí),，并逐步成為選人用人的一種導(dǎo)向,。毋庸諱言，至今還有一些單位,，在干部公開選拔上還存在著這樣那樣的顧慮和問題,，或羞羞答答，或遮遮掩掩,，或流于形式,，或避重就輕。
“政治路線確定之后,，干部就是決定因素,。”我們黨歷來十分重視干部隊(duì)伍建設(shè),，在不同歷史時(shí)期,，培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代革命,、建設(shè)和改革需要的領(lǐng)導(dǎo)骨干和干部隊(duì)伍,。正因?yàn)橛辛艘恢г诮?jīng)受各種考驗(yàn)中不斷得到鍛煉提高的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大人民群眾,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在各個(gè)歷史時(shí)期的正確路線,，我們黨才戰(zhàn)勝了各種艱難險(xiǎn)阻，始終保持著強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，不斷從勝利走向勝利,。因此，選拔任用好領(lǐng)導(dǎo)干部,，事關(guān)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)大局,，事關(guān)執(zhí)政能力建設(shè)。
我們不僅期盼公安部機(jī)關(guān)在干部公選方面出更多更好的經(jīng)驗(yàn),，也期盼這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谌珖矙C(jī)關(guān)推廣,。
