一、公務員地區(qū)附加津貼制度面臨的難點
近幾年來，我國已經(jīng)開始對公務員地區(qū)附加津貼制度進行探索,，但是要出臺科學合理的公務員地區(qū)附加津貼制度還面臨著幾方面的難點問題需要解決,。
第一,，在制度設計層面,，公務員內(nèi)部公平和外部公平難以尋找到平衡點,。
內(nèi)部公平是指公務員隊伍內(nèi)部要實現(xiàn)分配上的公平合理,。我國正式公務員約為800萬，這些公務員分布在不同地區(qū),、不同部門，從事著不同性質(zhì)的工作,。目前實現(xiàn)內(nèi)部公平的重點和難點在于合理控制不同地區(qū)公務員的收入差距。但是,，在中央財政與地方財政“分灶吃飯”的大背景之下,，各地能夠根據(jù)自己的地方財政狀況為公務員支付不同名目的“工資”,。由于中國經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，地方財政情況千差萬別,，地方政府的公務員工資分配偏好也不同,，這就直接導致了地區(qū)間公務員收入分配差距過大,。
外部公平是指公務員收入要與社會外部其他職業(yè)的收入水平做到公平合理,。在計劃經(jīng)濟時代，我國針對人員身份進行管理,，人員的“級別”成為各類人群確定工資水平的基礎,，公務員收入的外部公平容易實現(xiàn),。但實施市場經(jīng)濟后，原有的級別秩序和可比性被打破,。由于企業(yè)和事業(yè)單位在市場中的情況千差萬別,，人員收入水平差別很大，導致公務員收入的外部公平難以簡單實現(xiàn),。
對于制定公務員地區(qū)附加津貼更具有挑戰(zhàn)性的是,，公務員收入分配中的外部公平、內(nèi)部公平交織在一起,，難以兼顧和平衡,。如果各地為了解決當?shù)氐耐獠抗絾栴},，就要將當?shù)毓珓諉T收入水平向當?shù)厥袌龉べY水平看齊，但這勢必帶來地區(qū)之間的不公平問題,；同樣,，如果為了消除地區(qū)之間的收入差距，拉平不同地區(qū)公務員收入,，這又帶來公務員與當?shù)厥袌龉べY水平的不平衡。
第二,，中央層面缺乏客觀、易獲取的指標和數(shù)據(jù)來確定和控制各地公務員津補貼水平,。
根據(jù)2006年工資改革方案，地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平,、物價消費水平等方面的差異,，也就是說地區(qū)附加津貼的水平應該由能夠反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平,、物價消費水平等指標水平來共同決定,。
但是,，尋找客觀的,、易獲取的相應指標數(shù)據(jù)卻并非易事,。常用于衡量地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的GDP指標,，近年來已經(jīng)飽受詬?。阂环矫嫔鐣浾撜J為地方GDP統(tǒng)計存在造假成分，其可信度值得懷疑,；另一方面人們開始懷疑目前以GDP作為地方政績考核指標已經(jīng)產(chǎn)生很大的問題,，如果把GDP作為制定當?shù)毓珓諉T地方津貼水平的依據(jù),，勢必強化地方政府對GDP過分重視程度。另外,，最能夠衡量地區(qū)物價消費水平的指標是購買力平價指數(shù)（PPP）,，但是這個指標在數(shù)據(jù)來源上也有兩個問題：一是目前我國統(tǒng)計部門只統(tǒng)計CPI指數(shù),，即某地區(qū)縱向而言不同時期比較的價格水平變化數(shù)據(jù),，并沒有同一時間不同地區(qū)之間橫向比較的價格水平差距,；二是房價因素在CPI指數(shù)的統(tǒng)計中并沒有納入,，而房價因素恰恰是影響當?shù)厣钗飪r水平最大的因素之一。還有諸如當?shù)厣鐣骄べY等指標同樣面臨不能夠絕對客觀,、地方政府既有操控性的缺點,。
缺乏客觀,、易獲取的指標和數(shù)據(jù),，就使得地區(qū)附加津貼制度的核心——津貼水平的決定因素和調(diào)控因素無法確定,，因此制約了地區(qū)附加津貼制度出臺的步伐。
第三,，在公務員地區(qū)附加津貼的水平?jīng)Q定機制上，難以找到具有說服力,、科學的方式,，讓公務員和社會公眾都滿意,。
公務員工資是人們關(guān)注的焦點問題之一,，這導致公務員的工資向來無法獨善其身。我國目前事業(yè)單位績效工資改革的“三步走戰(zhàn)略”還沒有完成,，其中的核心難點也是事業(yè)單位績效工資水平的決定機制。因此,，在這種背景下制定公務員地區(qū)附加津貼制度,，其水平?jīng)Q定機制不僅需要科學,，而且需要得到人們的普遍認同,。過去有學者提出公務員工資水平應該參照社會平均工資，但是公務員認為這并不合理,，因為公務員的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)較高,，不能簡單與社會平均工資進行比較。也有學者提出公務員工資水平應該與國有企業(yè)員工工資水平掛鉤,，但是社會民眾大多持反對態(tài)度,，認為這勢必帶來公務員和國有企業(yè)員工工資水平輪番上漲的現(xiàn)象?？傊?，公務員津補貼水平難以找到合適的水平?jīng)Q定機制，水平過高就容易引發(fā)不利的社會輿論,，甚至會加大事業(yè)單位績效工資改革的難度,；但水平過低，則可能引起公務員的不滿,，影響公共服務的水平,。
