堅持體制內(nèi)外各領(lǐng)域改革整體推進,，開創(chuàng)全面推進干部人事制度改革的生動局面
優(yōu)秀人才蘊含在廣大人民群眾當(dāng)中，分布在社會各個領(lǐng)域,。局限在體制內(nèi)甚至黨政干部系統(tǒng)內(nèi)，人才體制機制壁壘就難以破除,，各領(lǐng)域人才流動就會出現(xiàn)滯脹現(xiàn)象,。只有按照胡總書記要求,，以更寬的視野、更高的境界,、更大的氣魄，廣開進賢之路,，才能把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來,，合理使用起來,。這就需要打破封閉的思維，全面推進各領(lǐng)域的干部人事制度改革,，突破體制壁壘和機制障礙,，讓全社會的優(yōu)秀人才成為干部隊伍的源頭活水。要協(xié)調(diào)推進黨政干部制度改革、國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革,，不能只把精力放在黨政干部制度改革上,。對三支隊伍的改革要整體設(shè)計,、分類實施、相互聯(lián)動,，讓“三個輪子”協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)動起來,。當(dāng)前，黨政機關(guān)干部來源單一,，迫切需要補充一些懂經(jīng)濟社會管理,、有專業(yè)知識支撐的優(yōu)秀人才；企事業(yè)單位也迫切需要有黨務(wù)工作,、行政管理經(jīng)驗和實際工作能力的人,。必須破除現(xiàn)有體制機制的約束，把三支隊伍干部交流的渠道打通,，形成多向互動,，在更廣泛的范圍把人才資源配置好。還要看到,，一大批優(yōu)秀人才被阻隔在體制外,，不僅是干部隊伍的損失，也不利于調(diào)動全社會的積極性,。要通過深化改革,，破除干部工作中的“關(guān)門主義”，暢通社會優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)的渠道,。只有這樣,，干部選拔任用的視野才能真正得到拓寬,。
堅持各種改革力量有效整合，形成系統(tǒng)推進干部人事制度改革的強大合力
干部人事制度改革由點及面,、由局部到整體演進,，迫切要求方方面面的改革主體齊心協(xié)力、共同努力,。組織部門牽頭抓總不能變成單打獨斗,。關(guān)鍵是各級黨委要發(fā)揮好統(tǒng)籌主導(dǎo)作用，各級政府要大力支持,，并充分利用干部人事制度改革聯(lián)席會議平臺進行聯(lián)合攻關(guān),，實行整體聯(lián)動、相互配合,、互幫互促,，避免各行其是“打亂仗”。要堅持自下而上探索與自上而下推進相結(jié)合,，在充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神的基礎(chǔ)上,，上級機關(guān)要善于從宏觀上進行總結(jié)歸納、統(tǒng)籌指導(dǎo),，把基層零散的創(chuàng)新成果整合成系統(tǒng)的制度,，用以規(guī)范基層的干部工作。推進干部人事制度改革離不開廣大群眾的參與支持,，要把基層干部群眾的力量運用于推進改革的全過程，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、政府大力支持,、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,、廣大群眾積極參與的干部人事制度改革格局,。這樣，就一定能夠開創(chuàng)干部人事制度改革的良好局面,。
