胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，就新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)，大力推進(jìn)馬克思主義中國化時(shí)代化大眾化,，提高全黨思想政治水平,；堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來,；堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念,，牢固樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn)、自覺貫徹黨的群眾路線,，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,；堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預(yù)防的方針,，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進(jìn)性和純潔性,；堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,，健全民主集中制，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)制度化,、規(guī)范化,、程序化。這“五個(gè)堅(jiān)持”具有規(guī)律性,、時(shí)代性,、指導(dǎo)性，為加強(qiáng)黨的建設(shè)指明了方向,。
組織工作科學(xué)化是黨的建設(shè)科學(xué)化的重要組成部分,，干部工作科學(xué)化又是組織工作科學(xué)化的關(guān)鍵所在。貫徹落實(shí)“五個(gè)堅(jiān)持”,，一個(gè)重要的任務(wù),，就是要抓住干部這個(gè)決定因素，抓住制度建設(shè)這個(gè)根本保證,，把制度建設(shè)貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)之中,，以改革為強(qiáng)大動(dòng)力，推進(jìn)干部工作制度化,、規(guī)范化,、程序化，努力構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào),、程序嚴(yán)密,、配套完備、有效管用的干部人事制度體系,，建立健全廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機(jī)制,，切實(shí)把各方面的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。
改革開放30多年來,，各個(gè)領(lǐng)域的改革深刻地改變著國家的面貌,，干部人事制度改革經(jīng)過多年的單項(xiàng)突破,，也形成了不少創(chuàng)新性舉措,，迫切需要進(jìn)行系統(tǒng)梳理、提煉整合,，變?yōu)橹贫然晒?0多年來,，我們在干部人事工作的一些主要制度方面進(jìn)行了有效探索,，形成了許多適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的成熟可行的做法,，為系統(tǒng)謀劃,、整體推進(jìn)改革打下了較好基礎(chǔ)，提供了有利條件,。但是,，由于改革的系統(tǒng)性不夠，制度銜接性不強(qiáng),，有的甚至相互沖突，導(dǎo)致一些具體制度的執(zhí)行效果不好,；隨著形勢的發(fā)展變化,，干部人事工作面臨的不少矛盾和問題，涉及到多方面的原因,，亟須在改革上打“組合拳”,。干部人事制度改革應(yīng)當(dāng)由單項(xiàng)性,、技術(shù)性突破,，向系統(tǒng)性、整體性推進(jìn)轉(zhuǎn)換,。我們要正確把握干部人事制度改革的階段性特征，按照胡總書記的要求,，把干部人事制度改革納入中國特色社會主義制度建設(shè)和政治體制改革的大系統(tǒng)之中,，在注重戰(zhàn)略謀劃、頂層設(shè)計(jì)的同時(shí),，抓好宏觀指導(dǎo),，全面統(tǒng)籌好關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)的改革，努力提高干部人事制度改革的質(zhì)效,。
