提高國有資本收益上繳比例
2007年9月,，國務院發(fā)布《關于試行國有資本經(jīng)營預算的意見》,，國家以所有者身份依法收取國有資本收益，對中央企業(yè)區(qū)別不同行業(yè)分別按5%,、10%不等的比例收取資本收益,。2007年至2009年共收取約1572.2億元，2010年約600億元,。從2011年起,，進一步擴大征繳企業(yè)范圍，提高國有資本收益上繳比例,。
政策傳真
央企高管“限薪令”
規(guī)范薪酬管理的基本原則：一是堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結合,；二是堅持激勵與約束相統(tǒng)一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧,；四是堅持負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào),；五是堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套,。
薪酬結構和水平：企業(yè)主要負責人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系,；績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果確定。
對高管薪酬,，應規(guī)范限制,。2002年,，國家開始推行國企高管年薪制，規(guī)定其年薪不得超過職工平均工資的12倍,。但隨著經(jīng)濟發(fā)展和國企盈利的增長,，這一比例早已被突破。2009年中央企業(yè)負責人平均年薪達68萬元,。人力資源和社會保障部等六部門于2009年聯(lián)合出臺《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》,，對中央企業(yè)發(fā)出高管“限薪令”。應進一步嚴格規(guī)范國有企業(yè),、金融機構經(jīng)營管理人員的薪酬管理,，建立根據(jù)經(jīng)營管理績效、風險和責任確定薪酬的制度,。同時,，嚴格控制和監(jiān)管職務消費，使其合理化,、規(guī)范化,、公開化。
