李鴻忠
領導干部如果講人情,、和稀泥，搞“你好我好大家好”,，就會出大問題,，最后是以黨的事業(yè)、人民的事業(yè)受損,，以人民群眾對我們的不良評價作為代價
治庸問責回避不了處理人的問題,。不處理責任人就立不起責任，制度也就形同虛設,、廢紙一張,。只有處理到位，責任才能到位,。而且,，越是敢于處理，越是真處理,，最后處理的人就會越來越少,，因為大家都警醒了，都盡職盡責了,，還需要處理什么人呢,？
“庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病,，治大病可以幫助干部避免牢獄之災,。因此，敢于按原則處理人,，也是對人負責,，這是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人,，敢用猛藥,，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延,。從小處講,，是加強干部隊伍建設的需要；從大處講,，是提高黨的執(zhí)政能力,、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。
處理人是我們不能回避的選擇,。黨中央,、國務院賦予湖北干部群眾構建促進中部崛起戰(zhàn)略支點的重托,，湖北要推進科學發(fā)展、跨越式發(fā)展,，人民群眾對我們寄予厚望,，所有這些，決定了我們別無選擇,。你盡不了責任,、完不成任務、做不好事情,，對不起,，庸者下，能者上,。對于庸者而言,，或者自己選擇，或者被選擇,。自己選擇,，干不好，交出崗位,；被選擇,，接受組織處理。
在考慮需不需要處理人的時候,，不要先看人,，必須以事業(yè)為重。沒有湖北的發(fā)展,，我們個人的前途何在,？沒有湖北的地位，哪有我們的地位,？所以,，處理少數(shù)同志,，不是什么大不了的事情,。我們一定要從黨和人民事業(yè)的高度，從執(zhí)政黨建設的高度,、角度來看,，這是為大業(yè)負責，是為干部負責,。
我們不能允許庸者占據(jù)崗位,，那是“能力席位”，只認條件不認人,，只能是“椅子”選擇人,，而不是人去選擇“椅子”,。領導干部如果講人情、和稀泥,，搞“你好我好大家好”,，就會出大問題，最后是以黨的事業(yè),、人民的事業(yè)受損,，以人民群眾對我們的不良評價作為代價。
取得崗位不是一勞永逸,，也不是一成不變的,。隨著時代的進步，對崗位的要求只會越來越高,。一個干部如果不努力,、不上進，就勝任不了崗位要求,，最后,，要么主動交“槍”，要么接受組織處理,，沒有第三種選擇,。
——湖北省委書記李鴻忠日前在湖北省直機關治庸問責動員大會上說
本報記者 顧兆農(nóng)整理
