敢為事業(yè)用人才 需要“有破有立”
總書記在“七一”講話中指出，要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才,，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺,、發(fā)展空間，使每個人都成為對祖國,、對人民,、對民族的有用之才,，形成人才輩出、人盡其才,、才盡其用的生動局面,。
吳江表示，敢為事業(yè)用人才,，需要“有破有立”,，需要“立”的是“以人為本”，因事?lián)袢?，按科學(xué)規(guī)律選人用人,；需要“破”的是那些舊制度和不良的選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。
吳江認(rèn)為,，“人人皆可成才”的觀點,，既是我們新時期的人才觀，也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)體現(xiàn),，凸顯了以人為本的理念,。“人人皆可成才”是我們落實科學(xué)發(fā)展觀,、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的一個必要的或重要的理念,，是實現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的必然要求。
“人人皆可成才”指的是每個人都有自己的成才之路,，只要尊重各類人才的成長規(guī)律,，堅持按規(guī)律辦事，按規(guī)律去培養(yǎng)人,、使用人,，就可以實現(xiàn)人人皆可成才的理想。實現(xiàn)人人皆可成才的關(guān)鍵是創(chuàng)造一個人人皆可成才的環(huán)境,。這就需要我們創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機制,，打破目前出現(xiàn)的“應(yīng)試成才”、“資歷成才”,、“職稱成才”,、“文憑成才”的各種門檻。
吳江表示,，所謂敢為事業(yè)用人才,，就是堅持以用為本，并將之制度化,，這是一個“立”的過程,。用人是一個制度的過程，因此,，敢為事業(yè)用人是用制度來推進的過程,，敢為事業(yè)用人才,，簡單地理解就是四個字：因事?lián)袢恕Ｒ蚴聯(lián)袢耸且?guī)律,。
我們現(xiàn)在的選人用人,，太多以考為本、以評為本,、以資歷為本,、以學(xué)歷為本，甚至有沒有戶口都成了用人的依據(jù),。所以說,，敢不敢為事業(yè)用人的關(guān)鍵就是我們能不能“破”——打破一些舊制度和現(xiàn)行管理體制的束縛。
干部人事制度改革要實事求是,、與時俱進,，真正做到不拘一格降人才，要依靠群眾的力量,，用民主的方式推進改革,。當(dāng)前，公開推薦等一些民主方式,，已經(jīng)創(chuàng)造了很好的經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗都是以人為本的經(jīng)驗。
“所以,，我們要繼續(xù)加大宣傳,，使人才“以用為本”成為社會共識，并以此為基礎(chǔ),，進一步深化我們的干部人事制度改革,。也只有這樣才，我們的干部人事制度改革才會更受歡迎,?！?/p>
創(chuàng)新選用人才機制 核心是提高公信度
胡錦濤總書記在“七一”講話中提出我黨面臨精神懈怠、能力不足,、脫離群眾,、消極腐敗這“四大危險”，非常具有現(xiàn)實針對性,，特別是對于干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)來說,，尤其是如此，我們的干部隊伍建設(shè),，尤其是在干部選拔,、干部教育、干部管理和干部監(jiān)督等方面也面臨著這“四個挑戰(zhàn)”。
應(yīng)對這“四大挑戰(zhàn)”的出路只有一條,，那就是深化改革,。吳江表示，在用人機制創(chuàng)新方面,，最主要是要有針對性。選人用人機制改革創(chuàng)新的核心與關(guān)鍵是提高選人用人的公信度,。提高選人用人公信度是一個具有長期性,、復(fù)雜性、根本性的大問題,，需要我們在制度創(chuàng)新,、政策創(chuàng)新、理念創(chuàng)新,、管理方式創(chuàng)新等各個方面付出持續(xù)不懈的努力,。
具體說來，要創(chuàng)新選人用人制度,，需要在提名,、推薦、考察,、群眾參與,、公開選拔等各個環(huán)節(jié)上有所作為。
此外,，吳江表示,，要關(guān)注青年人才發(fā)展。青年是未來,、是希望,，是國家建設(shè)與發(fā)展的中堅力量，要切實解決好青年人才的成長,、就業(yè),、創(chuàng)業(yè)問題，形成一個引導(dǎo),、激勵青年人才發(fā)展的制度環(huán)境和氛圍,。
首先，要形成青年人才發(fā)展的創(chuàng)新機制,。人才發(fā)展有規(guī)律,，支持青年人發(fā)展，需要我們尊重規(guī)律,，搭平臺,，創(chuàng)條件，推動青年人才脫穎而出,、健康成長是全社會的責(zé)任,。
其次,、對青年人要注意教育引導(dǎo)。引導(dǎo)青年人自覺把個人的價值同國家發(fā)展,、同民族復(fù)興結(jié)合起來,，在投身于國家建設(shè)的事業(yè)當(dāng)中建功立業(yè)。青年人可塑性強,，對青年才俊的教育引導(dǎo),，要有政策的支持，還要有價值取向的引導(dǎo),。
最后,、要營造良好的社會環(huán)境。要樹立典型,、宣傳典型,，而且要用青年人喜歡的方式來樹立典型，要傾聽青年人的呼聲,，形成一個按照胡錦濤總書記說的關(guān)愛,、關(guān)心、關(guān)注,、鼓勵青年成長這樣一個良好的社會氛圍,。
