中國人事科學(xué)研究院院長吳江做客人民網(wǎng) （記者 趙健攝）
“為政之道,，首在用人，立政之道,，察吏為先,。”胡錦濤總書記在“七一”講話中總結(jié)90年的發(fā)展歷程時,，將任人唯賢,、廣納人才，以事業(yè)感召,、培養(yǎng),、造就人才作為黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點。
為深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神,，8月17日上午,，中國人事科學(xué)研究院院長吳江做客人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線訪談，以“干部人才工作”為題與廣大網(wǎng)友進(jìn)行互動交流,，對人才發(fā)展的相關(guān)問題做了詳盡論述,。
人才立黨 人才興黨 人才強(qiáng)黨
“我們黨90年的奮斗歷程，就是一個愛才,、惜才,、聚才的發(fā)展歷程。90年來我們成就的每一項事業(yè),，都離不開優(yōu)秀人才的支撐,?！眳墙f。在立黨之初以及革命戰(zhàn)爭時期,，我們造就了李大釗,、毛澤東,、周恩來、劉少奇,、鄧小平等一大批無產(chǎn)階級革命家，建國以后,，在建設(shè)社主義新中國的過程中,，我們培養(yǎng)了一大批又紅又專的優(yōu)秀人才,，在改革開放深入發(fā)展的新時期，在各行各業(yè)創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)優(yōu)的奮斗過程中，我們開創(chuàng)了人才輩出的新局面,。正是因為有這樣一批有一批的優(yōu)秀人才,，我們的黨才能保持先進(jìn)性,，我們的社會主義革命和社會主義建設(shè)才能取得偉大的成功，改革開放的步伐才能邁得又大又快,。
胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，政治路線確定之后干部就是決定因素,，這具有重大的現(xiàn)實意義?？倳浺笪覀儽仨毎讶瞬虐l(fā)展問題放到保持黨的先進(jìn)性的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識，人才立黨,、人才興黨,、人才強(qiáng)黨。只有以事業(yè)感召,、培養(yǎng)、造就人才,，不斷增加新鮮血液,，始終保持黨的蓬勃活力,，始終保持黨的肌體健康，才能讓我們的事業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地,。
人才優(yōu)先發(fā)展是民族復(fù)興的必由之路。中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣,，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興,，要看我們是否能培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，要看是否能讓各行各業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出,、施展才華。
吳江指出,，中華民族的復(fù)興,，說到底就是將中華民族建設(shè)成一個經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國、文化強(qiáng)國,、教育強(qiáng)國、科技強(qiáng)國,、軍事強(qiáng)國,，這有賴于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施,。當(dāng)今時代,，一個國家國際綜合實力的競爭，歸根結(jié)底是人才素質(zhì),、科技實力的競爭,。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨說,，人類的未來不取決于空間,、能源和耕地，而取決于人類智慧的開發(fā)；地球上最豐富的礦藏是在人的腦子里,，影響人類前途的不是石油等礦藏,，而是人類智能的挖掘，人才已經(jīng)成為一個國家綜合實力的決定性因素,。據(jù)測算,，像美國這樣以知識經(jīng)濟(jì)為主體的國家，人力資本的貢獻(xiàn)度要高出實物資本的三倍多,。人才是第一資源，人才必須優(yōu)先發(fā)展,。只有用人才競爭的比較優(yōu)勢來縮小和發(fā)達(dá)國家的差距，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國的行列,，我們才能夠真正走向民族復(fù)興,。
大膽用人 以人為本 補(bǔ)上“德”這一課
在實施人才強(qiáng)國,、走向中華民族復(fù)興的道路上，選人用人,，必須堅持“五湖四海”,。吳江表示,，從黨的歷史發(fā)展來看,，只有選人用人堅持五湖四海了,，我們的事業(yè)才能就興旺發(fā)達(dá),。對于具體的干部選拔任用工作來說，選人的視野要寬,，用人的范圍要廣，選人用人要不分地域,，不講身份，不惟資歷,，不惟學(xué)歷,，選人用人要憑能力、看業(yè)績，不拘一格,，要堅持公平公正,、競爭擇優(yōu)。
毛澤東曾說過,，我們的民族一直有兩條對立的選人用人路線,，一條是任人唯賢的路線，另一條是任人唯親的路線,。我們共產(chǎn)黨的干部路線就是任人唯賢,，反對任人唯親。任人唯賢則寬,，追求五湖四海,；任人唯親則窄，只認(rèn)小圈子,、小集團(tuán),。
選人用人才堅持“五湖四海”,，體現(xiàn)在具體實踐中,，就是要從基層和生產(chǎn)一線多選人，在公開透明的程序下推薦人,，就是要在多崗位的交流識別人才,，就是要尊重群眾在選人用人中的民主權(quán)力。
小平同志改革開放之初多次告誡全黨,，我們用人的膽子不夠大,，要大膽用人。這個膽子指的是什么,？就是堅持“五湖四?！钡脑瓌t選人用人。在全球化的今天,，我們應(yīng)該實行更加開放的人才政策,，敢用全世界的優(yōu)秀人才，這樣我們的改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)就是更加興旺發(fā)達(dá),。
大膽用人,，任人唯賢，關(guān)鍵在于要以人為本,，科學(xué)用人,，以德為先。胡錦濤總書記在“七一”講話中指出,，要堅持把干部的德放在首要位置,，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才,、以德潤才,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。
吳江表示,，總書記提出的這“五德”標(biāo)準(zhǔn)是一個亮點，把“德”在人才培養(yǎng)中的地位作用講得非常透徹,。德是我們平時講的用人的政治標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn),，具體表現(xiàn)為干部對黨和國家、對人民的忠誠度,，是一種責(zé)任意識、公仆意識,，是強(qiáng)烈的使命感和高尚的道德情操,。
今天對于干部的選拔任用,，之所以還要特別強(qiáng)調(diào)“以德為先”，是現(xiàn)實需要,、也是人民群眾的呼聲。
首先,，當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的諸多問題,，根源之一在于這些領(lǐng)導(dǎo)干部“缺德”,。 “以德為先”就是要解決當(dāng)前干部的“缺德”的問題。
其次,，培養(yǎng)選拔年輕干部尤其要強(qiáng)化以德為先。要保持高學(xué)歷,、高的知識水平,，更要保持高水準(zhǔn)的道德修養(yǎng),。
再次，社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，干部人才所面臨的各種誘惑越來越多。面對誘惑，保持心靈凈化,，是一個非常嚴(yán)峻的考驗,，這考驗著我們所有的干部，也考驗著我們這個黨,。
最后，“以德為先”反應(yīng)出了群眾的呼聲,，是群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部評價的一種回應(yīng),。實際上群眾最不滿意的就是干部“缺德”,，反映日常工作和生活當(dāng)中，主要是干部的思想作風(fēng)問題,，官僚主義,、形式主義盛行，欺上瞞下,、對群眾缺乏感情，這歸根到底是德的問題沒有解決,。
