二,、拓展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的功能：業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)化與自身建設(shè)學(xué)習(xí)化
學(xué)習(xí)型組織強調(diào)的“學(xué)習(xí)”是廣義的學(xué)習(xí),，是對書本知識學(xué)習(xí)的超越，是人類團隊,、組織在認識與實踐過程中獲得可持續(xù)發(fā)展動力的創(chuàng)新活動,。這種活動有內(nèi)在的規(guī)律。只有當(dāng)團隊中每一個成員都真正為一個共同的學(xué)習(xí)目標,，進入高效率的整體學(xué)習(xí)狀態(tài),，才能凝聚為一個團隊學(xué)習(xí)主體,，也才能獲得個體學(xué)習(xí)無法比擬的學(xué)習(xí)成效。所以,，我們沒有把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)停留在組織化讀書活動上,，而是拓展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的思路，進一步推動業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)化和室務(wù)建設(shè)學(xué)習(xí)化,，實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標與工作目標一體化,，把組織化學(xué)習(xí)滲透進每一個工作崗位、每一個工作流程,，充分調(diào)動全室人員愛崗敬業(yè),、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
一是業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)化,。我們從研究室智力勞動和文字工作的實際出發(fā),，根據(jù)個人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)既相對獨立又相互促進的特點，全面推進業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)化,。一方面把每一項工作當(dāng)作黨員個人學(xué)習(xí)的過程,，保持工作人員崗位分工界限，發(fā)揮工作人員個性工作特點,，提高工作嫻熟度,，發(fā)揮各崗位人員專業(yè)知識素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能積累對工作的促進作用。比如,，文稿寫作是研究室的主要工作任務(wù),。我們將文稿起草崗位分成三類,，分別開展對應(yīng)的學(xué)習(xí),、調(diào)研和業(yè)務(wù)研究活動，促進黨員積累知識信息和專業(yè)技能,，確保文稿起草質(zhì)量不斷提高,。另一方面，注重對不同崗位,、不同性質(zhì)文稿工作提供共享的參閱資料和工作條件,，注重上級與下級、工作鏈條前端與后端的溝通協(xié)作,，注重各崗位工作人員的傳幫帶,，通過資源共享、管理優(yōu)化,，促進各崗位人員適應(yīng)工作要求,。比如，圍繞三類文稿進行定期的工作交流,，加強各處室崗位間的對接,，共享起草文稿的經(jīng)驗，把崗位練兵的“熟能生巧”向崗位交流的“經(jīng)驗共享”提升，促進黨員掌握不同專業(yè)類別,、不同性質(zhì)文稿起草的共性規(guī)律,，不斷提高每個人的業(yè)務(wù)技能和協(xié)作完成文稿的工作能力。
二是室務(wù)建設(shè)學(xué)習(xí)化,。工作的學(xué)習(xí)化必須依賴室務(wù)建設(shè)的學(xué)習(xí)化做保障,。室務(wù)建設(shè)涉及內(nèi)部職能設(shè)置、人員與崗位的匹配,、業(yè)務(wù)工作流程設(shè)計,、工作量統(tǒng)計和績效考核等。室務(wù)建設(shè)學(xué)習(xí)化過程中,，我們一方面組織室處領(lǐng)導(dǎo)干部與各處室人員就主要工作制度,、工作流程、工作績效考核等共同討論,、共同設(shè)計,，形成制度、流程和規(guī)范,，并共同遵守和執(zhí)行,，體現(xiàn)現(xiàn)代管理的要求。另一方面,，通過室務(wù)會動態(tài)調(diào)整和完善已制訂的流程和規(guī)范,。依據(jù)實踐中的新情況，將領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,、不同職能崗位人員之間,，在完成工作任務(wù)中面臨的規(guī)則性、程序性問題,，放到室務(wù)會上討論修訂,。通過規(guī)則修訂和執(zhí)行來保障工作的標準化，并不斷提高文稿的質(zhì)量,。今年研究室進行的機構(gòu)職能的設(shè)計,、人員的調(diào)整，文稿和內(nèi)參,、年鑒工作流程的再造,，工作制度的修訂和健全等，都是在上下級之間,、不同處室人員之間廣泛征求意見,，并通過主任辦公會、室務(wù)會共同協(xié)商完成的,。室務(wù)建設(shè)學(xué)習(xí)化的全員參與,、平等協(xié)商特點,，容納了人員個性、崗位特點,，發(fā)揮了人員各自研究優(yōu)勢,，同時又有效地保障了全室工作規(guī)范的建立和遵循，提高了業(yè)務(wù)工作的科學(xué)化水平,。
三是重要事項學(xué)習(xí)化,。職務(wù)升遷等人事事務(wù)是全室同志關(guān)注的重要內(nèi)容。從當(dāng)前干部人事制度改革發(fā)展的趨勢看,，無論是室內(nèi)職務(wù)還是校內(nèi)職位,，主要是通過競爭性程序選拔產(chǎn)生。競爭性選拔干部是全黨正在探索的新事物,。而不同級別職位,、不同性質(zhì)崗位、不同批次的競爭性選拔程序和規(guī)則又是有區(qū)別的,。研究室不忌諱不回避這類敏感話題,，將每次校內(nèi)競爭性選拔干部作為學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在研究室室務(wù)會和全室例會上討論競爭性選拔干部規(guī)則對人員思想理論素質(zhì),、工作業(yè)績和群眾口碑方面的基本要求,，引導(dǎo)全室同志經(jīng)常性地對照這些規(guī)則、程序的要求,，鍛煉自己的各方面能力,，積累更多更全面的工作業(yè)績。實踐使我們體會到,，對涉及每個人發(fā)展前途的干部人事事務(wù)進行公開討論,，既滿足了黨員干部實現(xiàn)個人發(fā)展和進步的需求，又促進全室同志把精力,、智力和能力放到業(yè)務(wù)工作上,，提高了干部素質(zhì)和競爭力。
四是重大活動學(xué)習(xí)化,。在全黨的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動,、紀念建黨90周年活動,，以及我校開展“一流學(xué)府”討論、年終的領(lǐng)導(dǎo)和群眾雙向點評活動中,，研究室都結(jié)合自身工作提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料,，組織針對性的調(diào)研活動，開展深入的學(xué)習(xí)討論,。把全黨和全校的重大活動,、室內(nèi)響應(yīng)的行動和個人工作相互貫通,，極大地增強了全室黨員的政治敏銳性和政治鑒別力，進一步提高了全室同志從大局出發(fā)為校委服務(wù)的思想政治水平,。
