用什么樣的人,，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向,，關(guān)系事業(yè)發(fā)展,。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選人用人,，為推動科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會和諧提供堅強保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅持原則,、堅決維護(hù)黨和人民利益的干部,。
黨的事業(yè)需要堅持原則的干部,，人民群眾呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。陳云同志早就指出，要“確實提拔那些黨性強,，作風(fēng)正派,，敢于堅持原則的人”。現(xiàn)實中,，堅持原則的干部往往不好“說話”,、難以通融，在一些人眼里是一個缺點,。但這種“缺點”,，恰恰是黨員干部應(yīng)有的“優(yōu)點”。一個黨性強,、有原則,、敢負(fù)責(zé)的干部，才會堅持正確的主張和意見,，遇到問題敢面對,，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭。樹立正確用人導(dǎo)向,，就應(yīng)當(dāng)把這樣的干部選上來,、用起來。如果堅持原則反而受冷遇,，甚至遭排擠,，正派的干部就會傷心，正氣就難以弘揚,。
優(yōu)先選用敢于堅持原則的干部,，就是在個人條件相近、工作業(yè)績相當(dāng)?shù)那闆r下,，首先考慮使用原則性強,、敢抓善管、不怕得罪人的干部,。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須是原則性很強的干部，原則性不強的老好人不能當(dāng)“一把手”,。要注意深入分析,、認(rèn)真甄別推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單以票取人,，不讓堅持原則的干部吃虧,，不讓到處“討好”的人占先。對不顧黨和人民利益,、喪失黨性原則的干部,，要實行“一票否決”，得票再多也不能提拔使用,。只有讓堅持原則的干部越來越“吃香”,，堅持原則的空氣才會越來越濃厚。
