用什么樣的人，不用什么樣的人,，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展,。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證,，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部,。
黨的事業(yè)需要堅(jiān)持原則的干部,，人民群眾呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。陳云同志早就指出，要“確實(shí)提拔那些黨性強(qiáng),，作風(fēng)正派,，敢于堅(jiān)持原則的人”。現(xiàn)實(shí)中,，堅(jiān)持原則的干部往往不好“說話”,、難以通融，在一些人眼里是一個(gè)缺點(diǎn),。但這種“缺點(diǎn)”,，恰恰是黨員干部應(yīng)有的“優(yōu)點(diǎn)”。一個(gè)黨性強(qiáng),、有原則,、敢負(fù)責(zé)的干部，才會(huì)堅(jiān)持正確的主張和意見,，遇到問題敢面對(duì),，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭,。樹立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當(dāng)把這樣的干部選上來,、用起來,。如果堅(jiān)持原則反而受冷遇，甚至遭排擠,，正派的干部就會(huì)傷心,，正氣就難以弘揚(yáng)。
優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部,，就是在個(gè)人條件相近,、工作業(yè)績相當(dāng)?shù)那闆r下,，首先考慮使用原則性強(qiáng)、敢抓善管,、不怕得罪人的干部,。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須是原則性很強(qiáng)的干部,，原則性不強(qiáng)的老好人不能當(dāng)“一把手”,。要注意深入分析、認(rèn)真甄別推薦結(jié)果,，做到既尊重民意又不簡單以票取人,，不讓堅(jiān)持原則的干部吃虧，不讓到處“討好”的人占先,。對(duì)不顧黨和人民利益,、喪失黨性原則的干部，要實(shí)行“一票否決”,，得票再多也不能提拔使用,。只有讓堅(jiān)持原則的干部越來越“吃香”，堅(jiān)持原則的空氣才會(huì)越來越濃厚,。
