年終總結(jié)，往往會聽到一種無由的嘆息：“我們‘被邊緣化’了，所以工作難有起色,。”這個抱怨,，似乎是工作沒做好的恰當(dāng)理由。是不是有道理,？可議,。
邊緣是相對中心而言的。就像演一臺戲,，總會有人在舞臺中央擔(dān)當(dāng)主角,，也必須有人在一邊從事輔助，還會有人在幕后,，調(diào)音,、打光、化妝,、置景等等,。人人都居舞臺中央，既不必要也不可能,。但這并不意味著幕前幕后這些崗位無關(guān)緊要,。要開演，恐怕一個都不能少,。所謂相對而言,，是說邊緣與否，跟崗位配置和工作特性無關(guān),。優(yōu)秀的音響師、化妝師,、燈光師,，都可以是中心，也未必比站在舞臺中央的遜色,。術(shù)業(yè)有專攻,，崗位無貴賤，不論從事什么工作,，站在什么崗位,，都可以是中心或主角,。
在工作中，有沒有邊緣的情形,？當(dāng)然有,。有的單位和干部，工作長期不在狀態(tài),，不見起色,，乏善可陳甚至過失不斷，自然不會無為卻有位,。正如,，一支球隊排兵布陣，當(dāng)然不會把技術(shù)不精,、狀態(tài)不佳,、斗志不旺的運動員排上主力陣容。不論認(rèn)識上有怎樣的差異,，人心還是公道的：才干和功勞不會被埋沒,。能不能成為主角，要用能力和業(yè)績說話,。人們不會把信任和尊重?zé)o緣無故送給誰,。生活經(jīng)驗告訴我們，沒有哪個人天生就應(yīng)該站在中央,，成為主角或被重用,，一定是經(jīng)過長期不斷努力，由小到大,，由外到里,，由邊邊角角走向中心地帶。那種認(rèn)為有了地位,、占了位置才有作為的想法,，是認(rèn)識上的顛倒，也有悖事物規(guī)律,。
“被邊緣化”大多是一種主觀感受,，而非客觀事實。在大家看來,，有的單位被賦予的任務(wù)已足夠重要,，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺得被照顧得不夠,，重視得不夠,。抱怨和不滿，在很多情況下,，不過是期望得到更多的同情和關(guān)注,。然而,，這種負(fù)面的心態(tài)不僅得不到同情和關(guān)注，反而會在怨天尤人中消磨工作熱情和奮斗意志,，自己把自己邊緣了,，甚至最終出局。不排除確有被忽視的情況,，但從根本上說,，從長遠處看，命運還是掌握在自己手里,，奮斗和業(yè)績是走向成功最好的通行證,。
對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來說，其實沒必要過多留意“邊緣”與否的問題,。勇于任事,，責(zé)盡心安，又何必為往哪兒站,，擾得五內(nèi)俱焚,。吳天祥、許振超,、郭明義,、沈浩等先進人物，其崗位都談不上是“要津”,，大多是邊邊角角的工作,，平凡得不能再平凡。但他們就是在平凡的邊邊角角,，做出了不平凡的成績,，贏得了無數(shù)人的尊敬。這些同志的一個共同特點是,，埋頭苦干,，任勞任怨，對名利無欲無求,，甚至見到揚名爭利之事就躲就讓,。而恰恰是老百姓發(fā)自內(nèi)心地把他們簇?fù)淼轿枧_的中央，給予他們崇高榮譽,。也許可以這樣說,，任何人有權(quán)利得到應(yīng)得的，但不能靠抱怨獲?。灰胱屓烁呖匆谎?，得到重視甚至重用,，首先要拿出硬本領(lǐng),、真業(yè)績。從這些意義上說,，沒有邊緣的崗位,，只有邊緣的態(tài)度，沒有閑置的崗位,，只有閑置的狀態(tài),。
