年終總結(jié),，往往會(huì)聽(tīng)到一種無(wú)由的嘆息：“我們‘被邊緣化’了，所以工作難有起色,?！边@個(gè)抱怨,，似乎是工作沒(méi)做好的恰當(dāng)理由,。是不是有道理,？可議,。
邊緣是相對(duì)中心而言的,。就像演一臺(tái)戲,，總會(huì)有人在舞臺(tái)中央擔(dān)當(dāng)主角，也必須有人在一邊從事輔助,，還會(huì)有人在幕后,，調(diào)音、打光,、化妝,、置景等等。人人都居舞臺(tái)中央,，既不必要也不可能,。但這并不意味著幕前幕后這些崗位無(wú)關(guān)緊要。要開(kāi)演,，恐怕一個(gè)都不能少,。所謂相對(duì)而言，是說(shuō)邊緣與否,，跟崗位配置和工作特性無(wú)關(guān),。優(yōu)秀的音響師、化妝師,、燈光師,，都可以是中心，也未必比站在舞臺(tái)中央的遜色,。術(shù)業(yè)有專攻,，崗位無(wú)貴賤，不論從事什么工作,，站在什么崗位,，都可以是中心或主角。
在工作中,，有沒(méi)有邊緣的情形,？當(dāng)然有。有的單位和干部,，工作長(zhǎng)期不在狀態(tài),，不見(jiàn)起色，乏善可陳甚至過(guò)失不斷,，自然不會(huì)無(wú)為卻有位,。正如，一支球隊(duì)排兵布陣，當(dāng)然不會(huì)把技術(shù)不精,、狀態(tài)不佳,、斗志不旺的運(yùn)動(dòng)員排上主力陣容。不論認(rèn)識(shí)上有怎樣的差異,，人心還是公道的：才干和功勞不會(huì)被埋沒(méi),。能不能成為主角，要用能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話,。人們不會(huì)把信任和尊重?zé)o緣無(wú)故送給誰(shuí),。生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們，沒(méi)有哪個(gè)人天生就應(yīng)該站在中央,，成為主角或被重用,，一定是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期不斷努力，由小到大,，由外到里,，由邊邊角角走向中心地帶。那種認(rèn)為有了地位,、占了位置才有作為的想法,，是認(rèn)識(shí)上的顛倒，也有悖事物規(guī)律,。
“被邊緣化”大多是一種主觀感受,，而非客觀事實(shí)。在大家看來(lái),，有的單位被賦予的任務(wù)已足夠重要,，有的干部被委派的工作已屬量才適用，但這些單位和干部依然覺(jué)得被照顧得不夠,，重視得不夠,。抱怨和不滿，在很多情況下,，不過(guò)是期望得到更多的同情和關(guān)注,。然而，這種負(fù)面的心態(tài)不僅得不到同情和關(guān)注,，反而會(huì)在怨天尤人中消磨工作熱情和奮斗意志,，自己把自己邊緣了，甚至最終出局,。不排除確有被忽視的情況,，但從根本上說(shuō)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)處看,，命運(yùn)還是掌握在自己手里,，奮斗和業(yè)績(jī)是走向成功最好的通行證。
對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)必要過(guò)多留意“邊緣”與否的問(wèn)題,。勇于任事,，責(zé)盡心安，又何必為往哪兒站,，擾得五內(nèi)俱焚。吳天祥,、許振超,、郭明義、沈浩等先進(jìn)人物,，其崗位都談不上是“要津”,，大多是邊邊角角的工作，平凡得不能再平凡,。但他們就是在平凡的邊邊角角,，做出了不平凡的成績(jī)，贏得了無(wú)數(shù)人的尊敬,。這些同志的一個(gè)共同特點(diǎn)是,，埋頭苦干，任勞任怨,，對(duì)名利無(wú)欲無(wú)求,，甚至見(jiàn)到揚(yáng)名爭(zhēng)利之事就躲就讓。而恰恰是老百姓發(fā)自內(nèi)心地把他們簇?fù)淼轿枧_(tái)的中央,，給予他們崇高榮譽(yù),。也許可以這樣說(shuō)，任何人有權(quán)利得到應(yīng)得的,，但不能靠抱怨獲?。灰胱屓烁呖匆谎?，得到重視甚至重用,，首先要拿出硬本領(lǐng)、真業(yè)績(jī),。從這些意義上說(shuō),，沒(méi)有邊緣的崗位，只有邊緣的態(tài)度,，沒(méi)有閑置的崗位,，只有閑置的狀態(tài)。
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