前不久，河南鄭州市民曹氏夫婦被一輛車拉到了位于櫻桃溝附近的三李村,，被扔進泥溝,。趕回家時，窩棚已被強拆,。事后，對于被打和拋荒一事，有關部門表示為臨時工所為,。
在近來許多事件中，總能發(fā)現(xiàn)“臨時工”的身影：摑打賣菜老翁的城管是臨時工,，抄襲宣傳稿的文員是臨時工,，上班打牌的船員是臨時工，鬧市撞人撒野的司機是臨時工,，違規(guī)買保障房的公務員是臨時工……
以至于人們質(zhì)疑：怎么犯事的都是臨時工,？臨時工咋就這么不老實？更大的疑惑還在于：這些單位部門,，為何如此倚重臨時工,，那些正式工又在做什么？當初招聘臨時工時,，難道優(yōu)先錄用的都是“社會閑散人員”,？
上述事故問責，往往都是臨時工卷鋪蓋走人,，正式工平安無事,。但只要稍加推敲，便會疑竇叢生：倘若沒有關部門的授權,，沒有穿著有關部門的制服,，臨時工能為所欲為么？不守規(guī)矩,、沒有資質(zhì)的臨時工出了問題,，雇主是不是也應承擔失察乃至縱容的責任呢？
壁虎遇襲時,，常常自斷其尾,，然后趁機逃跑，從而保全性命,。那些被編入另冊的臨時工,，怎么看怎么像壁虎尾巴，在遇到問責危險時，被拿來轉(zhuǎn)移視線,、化解風險,、逃脫罪責。殊不知,，這樣的做法不過是掩耳盜鈴罷了,。根據(jù)新勞動合同法，已經(jīng)沒有了“臨時工”一說,，只要簽訂勞動合同的,，都是本單位職工，單位不能因為“臨時”了,，就免除責任,；而如果為了追求“臨時”功效，不簽用工合同,，本身就是違法行為,。
改變臨時工的身份容易，去除“壁虎思維”卻非一朝一夕,。許多時候,，臨時工更像是一個隱喻，而成為自我免責的盾牌,，斷尾求生的犧牲品,。比如，前幾年的安徽阜陽奶粉事件中,，就出現(xiàn)過兩名責任人替縣領導頂罪的丑聞,。最近某地“量身定做”招聘丑聞曝光后，也有人主動當起壁虎尾巴,，以此掩護相關領導,。更有甚者，為了提前擺脫責任,，面對礦長下井帶班制度,，廣西河池朝陽煤礦竟然突擊提拔了7名礦長助理下井帶班……
所謂“丟卒保帥”、乃至“以卒為帥”,，背后無非還是精巧的利益考量,。對臨時工來說，一次次被推向問責前線,，或是由于弱勢地位,，或是有著額外補償；而對領導的“替罪羊”而言,，往往也有著相應的“對價”,。據(jù)報道,，南方某地大規(guī)模違法違規(guī)建小產(chǎn)權房,，其上級政府不但知道而且支持,，等到事情暴露，由當?shù)卮甯刹俊绊斪铩?，該村干部被免職之后,，繼續(xù)到縣里某國有企業(yè)擔任老總，反而成了英雄,。
有權必有責,，權責要一致，這是現(xiàn)代行政的基本特征,。在問責制日益成為舉國共識的今天,，責任事故中的“臨時工”、“壁虎思維”下的替罪羊,，無疑值得人們警惕反思,。我們的問責制，如果要與人民群眾的感知一致,，要與社會的公平正義吻合,，要真正問到問題的根子源頭上，就需要不斷規(guī)范完善,。比如,，確保權力在陽光下運行，避免特權思維和暗箱操作,；比如,，健全問責法律，進一步實現(xiàn)問責的制度化,、程序化,、規(guī)范化；比如,，完善問責體系,，重視追究政治和道義層面的責任等。
