近來,，隨著新版《三國》的熱播,，一個個性格鮮明的三國人物重新為人所熟知,。其中的一個場景頗耐人尋味：當(dāng)殘暴不仁,、嗜殺成性的董卓暴尸街頭之時，被譽(yù)為名士的蔡邕卻甘冒殺身之禍為其慟哭,。何以如此呢,？背后的原因何在？這就要從董卓的用人之道說起了,。
《后漢書》這樣評價董卓：“雖行無道,，而猶忍性矯情，擢用群士”,。也就是說，雖然董卓為人殘忍,，他卻能夠忍耐本性,，積極選拔人才。于是,，一時之間,，“幽滯之士，多所顯拔”,。蔡邕就在董卓的選拔之列,。《后漢書·蔡邕列傳》中提到“卓重邕才學(xué),，厚相遇待”,，董卓對蔡邕“甚見敬重。舉高第,，補(bǔ)侍御史,，又轉(zhuǎn)持書御史，遷尚書,。三日之間,，周歷三臺”,。董卓在重用人才的同時不任人唯親，“卓所親愛,，并不處顯職,，但將校而已”。善用人才也使董卓一度位極人臣,，權(quán)傾天下,。
三國時期，群雄逐鹿,，不僅為各類“千里馬”提供了展示才能的舞臺,，而且也成為各方“伯樂”用人之道比拼的競技場。在三國人物中,，因重用人才而成就事業(yè),、不重用人才而毀掉基業(yè)的例子比比皆是，其中的用人之道,，就是在今天也值得學(xué)習(xí)借鑒,。
一是選人用人不拘一格，唯才是用,。曹操用人,，不看出身，不看地位,，只要你有才我就敢用你,，他的《求賢令》就是證明。在曹操招募的一批賢臣猛將中,，既有從敵方投降過來的張遼,、徐晃、張郃等干將,，有從普通士人中起用的郭嘉,、程昱、劉曄等謀士,，又有從老兵中提拔的于禁,、典韋等將領(lǐng)，他們都成了曹家大廈的頂梁柱,，為曹操立下了汗馬功勞,。相反，袁紹則“外寬內(nèi)忌,，好謀無斷,有才而不能用,，聞善而不能納”，在用人上只看重人的門閥,、階層,，而不看重才干,。無疑，這是袁紹的敗因之一,。
二是用人所長,，人盡其才，才盡其用,。張昭善處政務(wù),，周瑜長于軍事，孫權(quán)遵守其兄孫策“內(nèi)事不決,，可問張昭,；外事不決，可問周瑜”的遺言,，分別委二人以重任,，可謂用人所長，各盡其才,，相得益彰,。赤壁之戰(zhàn)，周瑜領(lǐng)軍,，以3萬士卒大破曹操10余萬大軍,，很好地證明了孫權(quán)用人的正確。在三國人物中,，諸葛亮堪稱識人用人的高手,。魏延雖“性矜高”，但“善養(yǎng)士卒”,，又很能打仗,。因此在駐漢中時，任用其為督前部,，領(lǐng)丞相司馬、涼州刺史,。楊儀雖也“性狷狹”,，但有真才實(shí)學(xué)，諸葛亮也“深惜儀之才干”,，量才使用,。《三國志·蜀書·費(fèi)祎傳》中說： “終亮之世,，各盡延,、儀之用者?！倍T葛亮在使用馬謖上的失誤,，恰恰是沒有做到用人所長,。
三是善用情感激勵人才，重義尚德,。人才的作用能否充分發(fā)揮,除了外部的客觀條件以外,人才自身的主觀意愿也是一個非常重要的因素,。情感激勵，可以使人才心甘情愿,、最大限度地發(fā)揮自己的才能,。在這方面，劉備可謂是精于此道,。他通過“桃園三結(jié)義”,，以手足之情使關(guān)、張二人死心塌地為其建功立業(yè),；通過“三顧茅廬”,、“白帝托孤”，又使孔明為蜀漢霸業(yè)嘔心瀝血,、鞠躬盡瘁,；為籠絡(luò)趙云，他甚至不惜欲摔親生骨肉阿斗于地上,。曹操也是如此,。他在擒獲了關(guān)羽之后，以禮相待,，封賞有加,，明知關(guān)羽“身在曹營，心在漢”,，也不忍殺之,，終有華容道之報答。由此看來,，情感激勵,，是最能夠、也最容易調(diào)動人才積極性的一招,。我們現(xiàn)在常說的以感情留人,、感情用人，就是這個道理,。
從三國至今,，已經(jīng)過去一千多年。時代在變化,，人才選拔和使用的機(jī)制和環(huán)境都已發(fā)生很大變化,，但識人、選人、用人的基本規(guī)律并未發(fā)生根本性改變,，人才的重要性則更加凸顯,。從三國時期歷史人物的用人智慧中，我們?nèi)匀豢梢垣@得諸多啟示,。
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