宋 嵩繪
最近,，各地進入了三伏天,，高溫補貼發(fā)放卻是“冰火兩重天”：以湖南為例,，近日媒體曝出長沙高溫補貼發(fā)放存在較大落差,，多數公務員和白領在空調下辦公,，每月可以領到200元,；許多工人烈日下奔波勞碌,，降暑補貼未領到一分，有的環(huán)衛(wèi)工人則被“兩斤白糖”打發(fā),。
頂著烈日工作的工人無緣高溫補貼,，這不是怪事嗎？
要按相關政策,，白紙黑字,，這錢該進工人師傅的口袋。據湖南省2005年發(fā)出的《關于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》要求,，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位,，防暑津貼標準原則上每人每月應不低于150元。露天,、高溫,，一線勞動者顯然符合條件?？上?，在現實中，這以人文關懷為初衷,、使工人能夠體面勞動的政策卻被束之高閣了,。
那么，問題到底出在哪兒呢,？
首先恐怕是用人單位用人理念上存在問題,。在部分用人單位眼里，基層勞動者取之不竭,、用之不盡,，“你不干，自有人干”,，召之即來,，揮之即去，用不著費心“伺候”,；不少負責人缺失起碼的人文關懷,，只把基層勞動者當成賺錢的工具。
其次,，勞動者掌握的相關信息不足,、維權能力弱、維權渠道不大通暢,。許多一線工人尤其是農民工,，并不知道自己還該有這么一份補貼；即使知道自己權利被侵犯,，為了保住飯碗,，心理往往是：什么補貼不補貼的,，算了算了！上哪兒說理去,？怎么爭得過人家,？……寧愿吃黃連、裝啞巴,。歸根到底,，還是維權太不易了呀。
第三則是相關部門監(jiān)管不力,。用人單位之所以敢無視相關政策,，原因就在于相關部門缺乏監(jiān)管、處罰無力,。不發(fā)就不發(fā),，也沒人管，那還怕什么,？自然不發(fā),。
不患寡而患不均，補貼背后埋藏的不公,，如果任其發(fā)展,，危害甚大。政府和工會組織應該行動起來,，為勞動者撐起“遮陽傘”,，加大對勞動者權益的保護力度。一方面,，引導企業(yè)轉變用人理念,，另一方面，切實負起監(jiān)管之責,，為工人撐腰,、說話。這樣,，阻礙社會公平的絆腳石才會被踢開,，傘下的工人才能真正成為有尊嚴的體面勞動者。
- 2010-07-26我國現階段社會矛盾演變新趨勢
- 2010-07-26王松柏:淺談切實提高組織工作科學化水平
- 2010-07-23央行詳解有管理浮動匯率制要點
- 2010-07-23供銷社經濟運行繼續(xù)企穩(wěn)向好
- 2010-07-23十九省市對口援疆航線通航
|
|