
宋 嵩繪
最近,,各地進(jìn)入了三伏天,,高溫補(bǔ)貼發(fā)放卻是“冰火兩重天”:以湖南為例,,近日媒體曝出長(zhǎng)沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在較大落差,,多數(shù)公務(wù)員和白領(lǐng)在空調(diào)下辦公,,每月可以領(lǐng)到200元,;許多工人烈日下奔波勞碌,,降暑補(bǔ)貼未領(lǐng)到一分,,有的環(huán)衛(wèi)工人則被“兩斤白糖”打發(fā),。
頂著烈日工作的工人無(wú)緣高溫補(bǔ)貼,,這不是怪事嗎?
要按相關(guān)政策,,白紙黑字,,這錢(qián)該進(jìn)工人師傅的口袋。據(jù)湖南省2005年發(fā)出的《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》要求,,凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位,,防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每月應(yīng)不低于150元。露天,、高溫,,一線勞動(dòng)者顯然符合條件??上?,在現(xiàn)實(shí)中,這以人文關(guān)懷為初衷、使工人能夠體面勞動(dòng)的政策卻被束之高閣了,。
那么,,問(wèn)題到底出在哪兒呢?
首先恐怕是用人單位用人理念上存在問(wèn)題,。在部分用人單位眼里,,基層勞動(dòng)者取之不竭、用之不盡,,“你不干,,自有人干”,召之即來(lái),,揮之即去,,用不著費(fèi)心“伺候”;不少負(fù)責(zé)人缺失起碼的人文關(guān)懷,,只把基層勞動(dòng)者當(dāng)成賺錢(qián)的工具,。
其次,勞動(dòng)者掌握的相關(guān)信息不足,、維權(quán)能力弱,、維權(quán)渠道不大通暢。許多一線工人尤其是農(nóng)民工,,并不知道自己還該有這么一份補(bǔ)貼,;即使知道自己權(quán)利被侵犯,為了保住飯碗,,心理往往是:什么補(bǔ)貼不補(bǔ)貼的,,算了算了!上哪兒說(shuō)理去,?怎么爭(zhēng)得過(guò)人家,?……寧愿吃黃連、裝啞巴,。歸根到底,,還是維權(quán)太不易了呀。
第三則是相關(guān)部門(mén)監(jiān)管不力,。用人單位之所以敢無(wú)視相關(guān)政策,,原因就在于相關(guān)部門(mén)缺乏監(jiān)管、處罰無(wú)力,。不發(fā)就不發(fā),,也沒(méi)人管,那還怕什么,?自然不發(fā),。
不患寡而患不均,補(bǔ)貼背后埋藏的不公,如果任其發(fā)展,,危害甚大,。政府和工會(huì)組織應(yīng)該行動(dòng)起來(lái),為勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”,,加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,。一方面,引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用人理念,,另一方面,,切實(shí)負(fù)起監(jiān)管之責(zé),為工人撐腰,、說(shuō)話,。這樣,阻礙社會(huì)公平的絆腳石才會(huì)被踢開(kāi),,傘下的工人才能真正成為有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)者,。
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