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●高溫考驗(yàn)的不僅是中暑算不算工傷這類具體問題,，而是再一次提醒我們,，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益需要有效的執(zhí)行與監(jiān)管

43歲的河北籍泥水工魏新偉在工作時(shí)因中暑死亡,，引起了廣州市民的極大關(guān)注。日前,，魏新偉所在工地同意賠償給家屬20萬(wàn)元,，這樣的結(jié)果令人略感欣慰,。在這之后，中暑納入國(guó)家法定職業(yè)病目錄的消息也讓不少高溫工作者感到了些許爽意,。然而,，細(xì)究這兩條關(guān)注度頗高的新聞,，其背后反映出的一些問題卻很難讓人爽起來。

先說魏新偉之死,。有關(guān)方面已有明確要求,，高溫天氣11時(shí)至15時(shí)停止露天作業(yè)，然而魏新偉所在工地非但沒有按要求辦事,，反而讓泥水工從2點(diǎn)半提早到2點(diǎn)10分上工地,，導(dǎo)致了一條鮮活生命的消逝,。

再說中暑進(jìn)入職業(yè)病目錄,。雖然許多媒體都將它作為新聞,，但實(shí)際上,，早在2004年衛(wèi)生部,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》中,，就已明確將高溫作業(yè)過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。6年前的舊聞被當(dāng)作新聞,，應(yīng)該歸結(jié)為社會(huì)的關(guān)注度實(shí)在低得可憐,。

建筑工人,、環(huán)衛(wèi)工人等,，高溫環(huán)境下工作的人們,，不僅工作環(huán)境惡劣,，勞動(dòng)強(qiáng)度大,，而且收入偏低,，是社會(huì)中相對(duì)弱勢(shì)的群體。最近一段時(shí)間,，各地提高高溫補(bǔ)貼,，對(duì)露天作業(yè)時(shí)間等做出相應(yīng)規(guī)定,，體現(xiàn)的正是對(duì)他們的關(guān)愛。

然而,，高溫下的勞動(dòng)者大多隸屬企業(yè),，無論是高溫延長(zhǎng)休息時(shí)間,、增加補(bǔ)貼，還是中暑享受工傷待遇,，都需要企業(yè)的支持配合。讓企業(yè)自覺照章辦事,，恐怕并不容易,。從這個(gè)角度說，如果沒有切實(shí)的落實(shí)保障措施,，沒有嚴(yán)格的監(jiān)管與問責(zé),，規(guī)章制度再好，往往只能成為一紙空談,。面對(duì)魏新偉的死亡,，我們不禁要問，高溫限時(shí)作業(yè)的規(guī)定出臺(tái)后,，有關(guān)部門有沒有認(rèn)真做過檢查？魏新偉事件后,，有關(guān)部門有無介入調(diào)查,，對(duì)所在單位予以嚴(yán)懲,？而中暑進(jìn)入職業(yè)病目錄這么多年,，誰(shuí)曾告知高溫下的勞動(dòng)者有這個(gè)權(quán)益？誰(shuí)又來主動(dòng)為他們維權(quán),？

一年前,，張海超以“開胸驗(yàn)肺”來證明自己職業(yè)病的方式，震驚了整個(gè)社會(huì)，也引發(fā)了輿論的高度關(guān)注——我們的社會(huì)應(yīng)該怎樣對(duì)待它的勞動(dòng)者,？今天,，在魏新偉身故之后，在高溫下工作的人們還沒有得到應(yīng)有的健康保障與補(bǔ)償之時(shí),，這一問題又再次引發(fā)思考。

勞動(dòng)者安心工作,，樂于工作,，才可能創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。為廣大勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境,，最大程度地保護(hù)他們的權(quán)益，不僅是對(duì)他們的尊重,，也是社會(huì)進(jìn)步的要求。

在國(guó)外,，由勞動(dòng)者權(quán)益侵害引發(fā)的訴訟,，用工方動(dòng)輒賠款千萬(wàn),，而且名聲掃地，變成公眾不受歡迎的雇主,。這樣有形無形的懲罰,，讓用工方望而生畏,，主動(dòng)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)章。相比之下,，臺(tái)灣對(duì)用工單位在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的監(jiān)管遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位,，也正因此,，一面是用工方肆無忌憚，一面是勞動(dòng)者敢怒不敢言,。

夏日炎炎,，高溫考驗(yàn)的不僅是高溫補(bǔ)貼是否落實(shí)，勞動(dòng)者休息權(quán)能否保障,，中暑算不算工傷這類具體問題,，更重要的是再一次提示我們,，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，需要的是完備制度下有效的執(zhí)行與監(jiān)管,，需要的是關(guān)愛勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍,。