年齡與身體素質(zhì),、健康狀況,、智力水平、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等不存在簡(jiǎn)單的對(duì)應(yīng)關(guān)系,。因而,，年齡在一般情況下只能作為參考因素，而非決定因素,。
在認(rèn)識(shí)到年輕干部的優(yōu)勢(shì)和干部年輕化的重要性時(shí),，也不能忽視年長(zhǎng)干部的優(yōu)勢(shì)和重要性。在選任干部時(shí),，應(yīng)綜合考慮干部的能力,、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu),、干勁等因素,，而不能僅注重年齡因素。從整個(gè)干部隊(duì)伍來(lái)看,，需要的是年輕干部的闖勁,、活力、新知識(shí)和年長(zhǎng)干部的閱歷,、經(jīng)驗(yàn),、穩(wěn)重之間的互補(bǔ)，從而提高干部隊(duì)伍的總體水平和素質(zhì),。
實(shí)際上,，基層的、具體的工作也很重要,、很復(fù)雜,，同樣需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，年輕但缺乏經(jīng)驗(yàn)和鍛煉的干部不一定能妥善應(yīng)對(duì),。所以,，在政策導(dǎo)向上應(yīng)該是鼓勵(lì)干部長(zhǎng)期安心從事本職工作，而非盡快進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,。
職位對(duì)人的需要是多方面的,，包括人的身體素質(zhì),、道德水準(zhǔn)、文化素質(zhì),、專(zhuān)業(yè)能力等,，年齡也是其中的一個(gè)要素。不同職位對(duì)人的素質(zhì)要求的側(cè)重點(diǎn)不同,、程度不同,，所以存在選擇的問(wèn)題。但是,，一般而言,，決定一個(gè)人是否可以擔(dān)任某職位的，主要是看他的德才素質(zhì)是否適合職位要求,，年齡問(wèn)題應(yīng)該不是首要考慮的因素,，也不應(yīng)是最后決定的因素。而且,，即使作出年齡規(guī)定,，也不應(yīng)是層級(jí)越低的領(lǐng)導(dǎo)崗位任職年齡越低。德才兼?zhèn)涠悄挲g優(yōu)先是我國(guó)干部選任制度所應(yīng)遵循的原則,。
政務(wù)官和事務(wù)官是西方政治中兩類(lèi)區(qū)別明顯的官員,。政務(wù)官和事務(wù)官的區(qū)別除去其政治內(nèi)容外，還具有一般意義,，它實(shí)際上反映了管理活動(dòng)中決策和執(zhí)行的區(qū)別,。兩類(lèi)干部在選拔和晉升、管理上都應(yīng)有所不同,，事務(wù)類(lèi)的干部主要實(shí)行考任,，由上級(jí)任命，專(zhuān)任,、久任,，晉升上則是循序逐級(jí)晉升；政務(wù)類(lèi)干部則由選舉產(chǎn)生,，由相應(yīng)的權(quán)力機(jī)關(guān)任命,，實(shí)行嚴(yán)格的任期制和限任制。在事務(wù)類(lèi)干部中,，一般應(yīng)隨工作年限的增長(zhǎng)逐步提升其職級(jí),，而對(duì)政務(wù)類(lèi)干部，則要求政治經(jīng)驗(yàn),、政治能力多些,，對(duì)年齡的要求則相對(duì)寬泛。（2010年4月中《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》劉學(xué)斌）
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