年齡與身體素質(zhì),、健康狀況,、智力水平、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等不存在簡單的對應(yīng)關(guān)系,。因而,，年齡在一般情況下只能作為參考因素，而非決定因素,。
在認(rèn)識到年輕干部的優(yōu)勢和干部年輕化的重要性時,，也不能忽視年長干部的優(yōu)勢和重要性。在選任干部時,，應(yīng)綜合考慮干部的能力,、經(jīng)驗(yàn)、知識結(jié)構(gòu),、干勁等因素,，而不能僅注重年齡因素。從整個干部隊(duì)伍來看,，需要的是年輕干部的闖勁,、活力、新知識和年長干部的閱歷,、經(jīng)驗(yàn),、穩(wěn)重之間的互補(bǔ)，從而提高干部隊(duì)伍的總體水平和素質(zhì),。
實(shí)際上,，基層的、具體的工作也很重要,、很復(fù)雜,，同樣需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力,，年輕但缺乏經(jīng)驗(yàn)和鍛煉的干部不一定能妥善應(yīng)對,。所以，在政策導(dǎo)向上應(yīng)該是鼓勵干部長期安心從事本職工作,，而非盡快進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,。
職位對人的需要是多方面的，包括人的身體素質(zhì)、道德水準(zhǔn),、文化素質(zhì),、專業(yè)能力等，年齡也是其中的一個要素,。不同職位對人的素質(zhì)要求的側(cè)重點(diǎn)不同,、程度不同，所以存在選擇的問題,。但是,，一般而言，決定一個人是否可以擔(dān)任某職位的,，主要是看他的德才素質(zhì)是否適合職位要求,，年齡問題應(yīng)該不是首要考慮的因素，也不應(yīng)是最后決定的因素,。而且,，即使作出年齡規(guī)定，也不應(yīng)是層級越低的領(lǐng)導(dǎo)崗位任職年齡越低,。德才兼?zhèn)涠悄挲g優(yōu)先是我國干部選任制度所應(yīng)遵循的原則,。
政務(wù)官和事務(wù)官是西方政治中兩類區(qū)別明顯的官員。政務(wù)官和事務(wù)官的區(qū)別除去其政治內(nèi)容外,，還具有一般意義,，它實(shí)際上反映了管理活動中決策和執(zhí)行的區(qū)別。兩類干部在選拔和晉升,、管理上都應(yīng)有所不同,，事務(wù)類的干部主要實(shí)行考任，由上級任命,，專任,、久任，晉升上則是循序逐級晉升,；政務(wù)類干部則由選舉產(chǎn)生,，由相應(yīng)的權(quán)力機(jī)關(guān)任命，實(shí)行嚴(yán)格的任期制和限任制,。在事務(wù)類干部中,，一般應(yīng)隨工作年限的增長逐步提升其職級，而對政務(wù)類干部,，則要求政治經(jīng)驗(yàn),、政治能力多些，對年齡的要求則相對寬泛,。（2010年4月中《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》劉學(xué)斌）
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