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深化職稱制度改革的幾點建議
zs-bk.com?2010-07-13 17:48? 崔光寶?來源:中國人事報    我來說兩句

第三、建立科學(xué)化,、專業(yè)化,、社會化的人才評價體系。

一要拓寬人才評價的服務(wù)領(lǐng)域,,把職稱評價延伸到民營企業(yè)和社會團體,,打破人才身份和所有限制,發(fā)展面向全社會的人才評價工作,。

二要建立社會化,、專業(yè)化評審組織,打破現(xiàn)行的評審委員會按行業(yè),、部門組建的模式,,由本地區(qū)的政府人社部門或其委托的主管部門、行業(yè)協(xié)會等有關(guān)單位按照科學(xué)化,、專業(yè)化,、社會化的要求設(shè)置評審委員會。評審專家應(yīng)在跨部門,、跨單位的同行專家中選聘并建立評審專家?guī)?,吸納知名學(xué)者、專家,,組建一支專業(yè)性強,、學(xué)術(shù)研究水平高、作風(fēng)正派,、辦事公道,、群眾公認的評審專家隊伍。消除評審中存在的利益,、人情因素,。

三要創(chuàng)新人才評價方法,提高職稱現(xiàn)代化管理水平。制定簡便易行,、公開透明,、規(guī)范有序的職稱評審程序,研究設(shè)計職稱評價軟件,,試行網(wǎng)上填寫職稱表格,,報送材料,網(wǎng)上傳閱申報材料,,網(wǎng)上評價,,網(wǎng)上查詢評審結(jié)果。同時,,建立以考察專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和工作業(yè)績?yōu)橹鞯目茖W(xué),、客觀、公正的人才評價標(biāo)準(zhǔn),,把政治素質(zhì),、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力,、工作業(yè)績等項作為評審要素細化,、量化,以此來確定具體的評議內(nèi)容,。在評價中,,可采用筆試、人機對話,、實際操作,、演講答辯等多種手段開展評審工作,使評價科學(xué)合理,。四要對高層次人才直接認定職稱資格,。為最大限度吸引人才,研究制定對急需引進的國內(nèi)外優(yōu)秀人才直接認定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格,,用人單位可直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),,留學(xué)歸國人員可一步到位參加職稱評審的相關(guān)政策,實現(xiàn)高層次人才評價政策的突破,。

第四,、全面推進專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度,實行職業(yè)資格注冊管理,。

中國入世后,,現(xiàn)行職稱制度要與國際接軌,要按國際慣例,,對責(zé)任重大,、社會通用性強、事關(guān)公共利益、具備一定專業(yè)技術(shù)才能勝任的崗位,,建立起執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度,,實行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制,。目前,,對國家已實施的執(zhí)業(yè)資格制度,要加強對實施情況的指導(dǎo)和監(jiān)督,,并逐步擴大專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)資格制度實施范圍。建立執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度后,,用人單位將不再承擔(dān)職稱評審職能,,專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)資格將由社會進行評價和公認,,專業(yè)技術(shù)人員也不再是單位所有,,可以自主擇業(yè),,從而實現(xiàn)人才資源的合理配置和科學(xué)管理,。

第五,、實行動態(tài)聘任,,強化聘后管理,。

用人單位在科學(xué)設(shè)崗,因事設(shè)職的基礎(chǔ)上加大專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘力度,,通過考試,、演講,、答辯等競爭手段擇優(yōu)聘任,,一改過去評上職稱即可入崗受聘的做法,。同時,積極做好受聘人員的管理工作,,加大聘后的考核力度,,對考核合格者續(xù)聘,,不合格者解聘或低聘,做到能上能下,,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終身制。

第六,、大力推行評審公開,。

公開申報條件,、申報程序,,公示評審結(jié)果,,加強對評審工作的監(jiān)督制度建設(shè),保證評審工作的客觀公正性,,接受社會監(jiān)督,,維護和提高職稱評審的誠信度。

專業(yè)技術(shù)職稱制度是一項涉及勞動,、人事管理和分配等方方面面的復(fù)雜的系統(tǒng)工程,,改革專業(yè)技術(shù)職稱制度,不可能一蹴而就,。必須通過科學(xué)手法來加以改革,,逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱制度,。(作者單位:安徽省寧國市人社局)


責(zé)任編輯:王秀欽
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